Kündigung: Wie viele Fehler darf ein Arbeitnehmer machen?

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Im besten Fall arbeitet jeder so gut er kann. Erfüllt ein Arbeitnehmer aber seine Pflichten aus dem Arbeitsvertrag nicht in der vereinbarten Qualität oder Menge, kann dies ein Grund für eine ordentliche Kündigung seines Arbeitsverhältnisses sein. Maßstab für die Arbeitsleistung ist die durchschnittliche Leistung vergleichbarer Kollegen.

Ein Kfz-Betrieb kündigte einem Kfz-Mechaniker, weil er schlechte Arbeit leistete. Er hatte bei einem Test nur 4 von 6 Fehlern erkannt und nicht alle Servicearbeiten, die in einem Werkstattauftrag aufgeführt waren, erledigt. Der Arbeitgeber mahnte seine Arbeitsleistung dreimal ab, bevor er seinem Mitarbeiter kündigte. Dieser klagte gegen seinen Rausschmiss – mit Erfolg!

Arbeitsleistung von vergleichbaren Kollegen maßgeblich

Das Arbeitsgericht Siegburg (Aktenzeichen 3 Ca 1305/17) hielt die ordentliche Kündigung des Kfz-Mechanikers für unzulässig. Sein Arbeitgeber habe seine Arbeitsleistung nicht über einen längeren repräsentativen Zeitraum dokumentiert, genauso wenig könne er eine konkrete Fehlerquote darlegen. Die Arbeitsleistung eines einzelnen Arbeitnehmers müsse in Beziehung zu der Durchschnittsleistung vergleichbarer Arbeitnehmer gesetzt werden, was vorliegend nicht geschehen sei. Dem Gericht war es so nicht möglich, eine Pflichtverletzung des Arbeitnehmers aus seinem Arbeitsvertrag zu überprüfen.