Wann darf der Arbeitgeber eine Bagatellkündigung aussprechen?

© CC0 - Daniel Nanescu - splitshire.com

Fußball-Sammelbilder, Pfand-Bons oder ein Brötchen: Ein Diebstahl am Arbeitsplatz von auch nur geringwertigen Gegenständen kann zur fristlosen Kündigung führen. In welchen Fällen darf der Arbeitgeber den Arbeitnehmer auch beim Klauen von geringwertigen Dingen rausschmeißen?

Karton mit Fußball-WM-Sticker mitgenommen- Kündigung rechtens?

Einer Verkäuferin wurde fristlos gekündigt, weil sie angeblich Fußball WM-Sticker gestohlen haben solle. Ihr Chef hatte über eine auf dem Parkplatz installierte Kamera gesehen, wie die Frau einen Karton in ihr Auto lud. Er forderte sie daraufhin auf, den Kofferraum ihres Autos zu öffnen. Dort fand er einen großen Karton in dem ein weiterer kleiner Karton enthalten war. In diesem kleinen Karton befanden sich Fußball-WM-Sticker, die das Unternehmen für 8 Euro pro Karton erwirbt und für 10 Euro an den Kunden weiterverkauft. Die Verkäuferin gab an, nichts vom Inhalt des kleinen Kartons gewusst zu haben. Sie habe gedacht, dass der große Karton leer sei. In einem Gütetermin vor dem Arbeitsgericht Mönchengladbach (Aktenzeichen 2 Ca 1442/14) einigten sich die Parteien darauf, dass die Kündigung aufrecht erhalten bleibt.

Kündigung einer Bäckereifachverkäuferin wegen des Verzehrs eines Brötchens zulässig?

Einer Bäckereiverkäuferin kann wegen unbezahlten Verzehrs zweier Omeletts und der Mitnahme eines belegten Brötchens fristlos gekündigt werden, entschied das Arbeitsgericht Neunkirchen (Aktenzeichen 2 Ca 856/11). Das Gericht sah es nach der Vernehmung von Zeugen als erwiesen an, dass die Verkäuferin sich zumindest ein Omelett selbst zubereitet und verzehrt sowie ein belegtes Brötchen nach der Arbeit mitgenommen hat, ohne diese Lebensmittel zu bezahlen. Das Gericht sah darin einen wichtigen Grund zur fristlosen Kündigung des Arbeitsverhältnisses, da das Vertrauen des Arbeitgebers nachhaltig verletzt sei.

Kassierer klaut Zigaretten – Darf er fristlos gekündigt werden?

Ein Kassierer in einem Supermarkt, der nachweislich an einem Zigarettendiebstahl beteiligt war, kann nach einem Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamm (Aktenzeichen 16 Sa 1629/13) fristlos gekündigt werden.

Muss vor der Bagatellkündigung eine Abmahnung erfolgen?

Im Fall einer Krankenschwester, der fristlos gekündigt wurde, weil sie übrig gebliebenes Patientenessen gegessen hat, hat das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein (Aktenzeichen 3 Sa 233/10) entschieden, dass vor der fristlosen Kündigung eine Abmahnung hätte erfolgen müssen.