Logo Fachanwaltssuche
Von Experten beraten.
Rechtsgebiet z.B. Arbeitsrecht
Ortz.B. Köln, 50968

Sind Hunde am Arbeitsplatz erlaubt?

Sind Hunde am Arbeitsplatz erlaubt? © mko - topopt
Hunde am Arbeitsplatz spalten die Bürogemeinschaft: Für die einen bedeuten Hunde am Arbeitsplatz eine Verbesserung des Betriebsklimas – die anderen sind genervt vom Kläffen und Hundegeruch. Haben Mitarbeiter einen Anspruch darauf ihren Hund mit zur Arbeit zu bringen, oder kann der Chef den Hund verbieten?

Arbeitgeber kann Hundeverbot erteilen

Der Arbeitgeber hat das Recht Hunde am Arbeitsplatz zu erlauben oder zu verbieten. Dies ergibt sich aus seinem Hausrecht als Eigentümer oder Mieter des Büros. Danach kann er entscheiden, wer Zutritt in seine Firmenräumlichkeiten hat – egal ob Mensch oder Tier.

Hundeverbot muss für alle Arbeitnehmer gelten

Der Arbeitgeber muss dabei aber alle Arbeitnehmer gleich behandeln. Das Arbeitsgericht Bonn (Aktenzeichen 4 Ca 181/16) hat einem Ehepaar Recht gegeben, das gegen ein Hundeverbot ihres Arbeitgebers klagte. Das Ehepaar arbeitet in einer Forstverwaltung. Seit Jahren duldet der Arbeitgeber, dass das Ehepaar einen Hund mit zur Arbeit bringt. Als sie sich einen zweiten Schäferhund anschaffen und mit zur Arbeit bringen wollten, untersagte der Arbeitgeber dies. In anderen Forstämtern des Landes dürfen Mitarbeiter allerdings Hunde mit zur Arbeit bringen. Diese unterschiedliche Behandlung der Mitarbeiter empfand das Amtsgericht Bonn als einen Verstoß gegen den allgemeinen Gleichbehandlungsgrundsatz und stufte das erteilte Hundeverbot als rechtswidrig ein. Der Arbeitgeber kann aber auch nur einzelnen Mitarbeitern das Mitbringen eines Hundes ins Büro untersagen, wenn etwa der betreffende Hund gefährlich ist.

Ausnahmen vom Hundeverbot

Ein Arbeitnehmer kann ausnahmsweise einen Anspruch auf einen Hund am Arbeitsplatz haben, wenn er zum Beispiel blind ist auf einen Blindenhund angewiesen ist.

Kein einstweiliger Rechtsschutz gegen ins Büro mitgebrachten Hund

Ein Geschäftspartner hat gegenüber einer Kollegin, die ungefragt einfach ihren Hund mit ins Büro bringt, keinen Anspruch auf vorläufigen Rechtsschutz. Dies entschied das Amtsgericht München (Aktenzeichen 182 C 20688/17). Die Frau hatte ihren sechs Monate alten Rauhhaardackel ohne ihren Geschäftspartner zu Fragen mit ins Büro genommen. Der Geschäftspartner forderte seine Kollegin auf, den Hund zu Hause zu lassen. Er befürchtete, dass Besucher allergisch reagieren könnten oder ihre mitgebrachten Kinder verängstigen könnte. Nach dem die Kollegin sich weigerte ihren Hund nicht mehr mit in die Geschäftsräume zu bringen, beantragte der Geschäftspartner im Eilverfahren der Kollegin das Mitbringen des Hundes ins Büro gerichtlich zu untersagen. Ohne Erfolg! Das Amtsgericht München konnte die für ein Verfahren des einstweiligen Rechtsschutzes notwendige Dringlichkeit in dieser Sache nicht erkennen. Es sei nicht ersichtlich, welche Nachteile dem Geschäftspartner durch den Hund im Büro drohten oder warum genau der Ruf seiner Firma deshalb leide.

ruegge

War dieser Beitrag für Sie hilfreich?

Eigene Bewertung abgeben:
Bisher abgegebene Bewertungen:
4.0588235294117645 / 5 (17 Bewertungen)
Das könnte Sie interessieren
Wissen Aktuell , 16.06.2018 (Update 08.03.2024)
Ein Hund ist für viele Menschen nicht einfach nur ein Haustier, er ist ein bester Freund und Weggefährte. Ob Beißattacken, Leinenzwang, Lärm durch Bellen oder Zuchttauglichkeit - Anlass für Streitigkeiten rund um den Vierbeiner gibt es viele. Hundebesitzer sollten daher ihre Rechte und Pflichten kennen.
3.357142857142857 / 5 (28 Bewertungen)
Familienrecht , 21.02.2017 (Update 18.03.2024)
Wird nach der Trennung oder Scheidung eines Ehepaars der Haushalt aufgeteilt, stellt sich oft die Frage, wer das liebgewonnene Haustier bekommt. Nach welchen Kriterien wird der Hund einem Ehepartner zugeteilt? Und gibt es ein Umgangsrecht mit dem Hund?
3.357142857142857 / 5 (14 Bewertungen)
Wissen Aktuell , 14.10.2022 (Update 24.04.2023)
Die meisten Hunde machen ihren Spaziergang am liebsten frei von Leine und Maulkorb. In welchen Fällen muss das Herrchen oder Frauchen trotzdem zur Leine greifen? Wann und wo gibt es eine Leinenpflicht für Hunde? Und wann kann eine Behörde die Leine oder den Maulkorb anordnen?
2.0 / 5 (1 Bewertungen)
Ob Hund, Katze oder Pferd: Wenn Haus- oder Nutztiere Schäden verursachen, können auf Herrchen und Frauchen schnell immense Summen an Schadensersatz und Schmerzensgeld zu kommen.
3.5 / 5 (4 Bewertungen)
Strafrecht , 23.05.2018 (Update 19.06.2023)
Wer seinen Hund bei heißen Temperaturen ohne ausreichende Versorgung im Auto zurücklässt, muss mit einer Geldbuße oder sogar Freiheitsstrafe rechnen.
3.7 / 5 (10 Bewertungen)
Verwaltungsrecht , 29.08.2016
In unserer Hauptstadt ist ein neues Hundesgesetz in Kraft getreten. Geregelt wird unter anderem die Beseitigung von Hundekot, die allgemeine Leinenpflicht und die Rasselister gefährlicher Hunde.
2.0 / 5 (2 Bewertungen)
Miet- und Wohnungseigentumsrecht , 22.05.2017 (Update 28.02.2024)
Nächtliches Gebell, Hundehaufen auf dem Gehweg oder Gestank im Treppenhaus – Hundehaltung in einem Mehrfamilienhaus bietet oft Anlass zum Ärger. Hier einige interessante Rechtsinfos rund um das Thema „Wohnen mit Hund“.
3.4864864864864864 / 5 (296 Bewertungen)
Arbeitsrecht , 09.05.2018 (Update 27.09.2023)
Eltern haben in Deutschland nach der Geburt ihres Kindes die Möglichkeit drei Jahre Elternzeit im Job zu nehmen. Wie muss der Antrag auf Elternzeit gestellt werden? Gibt es eine Frist? Und darf der Arbeitgeber den gesetzlichen Urlaubsanspruch aus der Elternzeit kürzen?
4.142857142857143 / 5 (7 Bewertungen)
Arbeitsrecht , 23.07.2012
Rechtsanwalt Rechtsanwälte Bender & Ruppel Rechtsanwälte Bender & Ruppel
Im Arbeitsrecht gilt der Grundsatz der Verhältnismäßigkeit. Dieser verbietet es "mit Kanonen auf Spatzen zu schießen". Bevor der Arbeitgeber zu dem denkbar einschneidensten arbeitsrechtlichen Mittel der Kündigung greift, muss er demnach zuvor den Arbeitnehmer erfolglos abgemahnt haben. Doch nicht selten sind die Abmahnungen nicht begründet und der Arbeitnehmer fragt sich nach Erhalt, was er dagegen machen kann.
2.75 / 5 (4 Bewertungen)
Arbeitsrecht , 05.02.2018 (Update 07.09.2023)
Am Ende eines jeden Arbeitsverhältnisses steht in der Regel das Arbeitszeugnis. Hier gilt es für Arbeitnehmer genauer hinzuschauen, denn Formfehler oder verschlüsselte negative Formulierungen vom Arbeitgeber können das Aus bei der nächsten Bewerbung bedeuten.
3.8333333333333335 / 5 (12 Bewertungen)
Arbeitsrecht , 18.06.2015 (Update 15.08.2023)
Arbeitnehmer haben nach dem Bundesurlaubsgesetz einen Anspruch auf mindestens 24 Werktage Urlaub im Jahr. Wurden im Arbeitsvertrag noch mehr Urlaubstage zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart, erhöht sich der Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers entsprechend. Gibt es Gründe, warum der Chef den Erholungsurlaub kürzen oder verweigern darf?
3.6145251396648046 / 5 (179 Bewertungen)
Suchen in Rechsbeiträgen
Teilnehmer
Fachanwalt Eckhard Schulze
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Fachanwalt für Versicherungsrecht
Briloner Landstraße 4-6
34497 Korbach
Fachanwalt Heiko Schuster
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Weststraße 60
08523 Plauen
Fachanwalt Hans-Jörg Hiller
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Hengersberger Straße 23
94469 Deggendorf
Fachanwältin Andrea Westermann
Fachanwältin für Arbeitsrecht
Prinzenhof 1a
47533 Kleve
Fachanwältin Reina Gronewold
Fachanwältin für Arbeitsrecht
Wallstraße 3
26409 Wittmund
Fachanwalt Dr. Götz Philipp
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Fachanwalt für Handels- und Gesellschaftsrecht
Kaistraße 5
40221 Düsseldorf
Fachanwältin Ruth Ebeling
Fachanwältin für Arbeitsrecht
Fachanwältin für Sozialrecht
Vaalser Straße 142
52074 Aachen
Fachanwalt Arnd Leser
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Malerstraße 17
01326 Dresden
Fachanwalt Dr. Ilkka-Peter Ahlborn
Rechtsanwalt & Notar
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Fachanwalt für Handels- und Gesellschaftsrecht
Westerfeldstraße 1-3
33611 Bielefeld
Fachanwalt Max Mustermann
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Heinrich-Nicolaus-Straße 22
85221 Dachau
Fachanwalt Martin Graner
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Kurfürstendamm 92
10709 Berlin
Fachanwalt Dr. Mathias Lorenz
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Fachanwalt für Sozialrecht
Homberger Straße 31
47441 Moers
Fachanwalt Rainer Gromes
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Elisabethenstraße 29
64283 Darmstadt
Fachanwalt Peter Scheffer
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Fachanwalt für Verkehrsrecht
Fachanwalt für Versicherungsrecht
Holser Straße 20
32257 Bünde
Fachanwältin Jutta Zimmer-Kappes
Fachanwältin für Arbeitsrecht
Fachanwältin für Verwaltungsrecht
Mauritiusstraße 9
65183 Wiesbaden
Fachanwalt Stephan Pache
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Kaiserstr. 30
90763 Fürth
Datenschutzeinstellungen
fachanwaltsuche.de verwendet Cookies, um die Funktionsfähigkeit unserer Website zu gewährleisten. Außerdem setzen wir zur Weiterentwicklung unserer Website im Sinne der Nutzer zusätzliche Cookies ein. Mit dem Klick auf den Button „Cookies zulassen“ stimmen Sie der Verwendung der von uns für die genannten Zwecke eingesetzten Cookies zu. Über den Button „Einstellungen verwalten“ können Sie sich über die eingesetzten Cookies informieren und den Umfang Ihrer Einwilligung konfigurieren.