Berufsgenossenschaft Mönchengladbach

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Rechtsbeiträge zu Berufsgenossenschaft

9 Fachanwälte für Arbeitsrecht in Mönchengladbach

Fachanwalt Tobias Ziegler

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Flurstraße17
40235 Düsseldorf (23.8km)

Fachanwalt Dr. Götz Philipp

Streitbörger PartGmbB Rechtsanwälte Steuerberater

Fachanwalt für Arbeitsrecht
Fachanwalt für Handels- und Gesellschaftsrecht

Elisabethstraße 16
40217 Düsseldorf (24km)

Fachanwalt Dr. Christian Keller

Dr. Keller Rechtsanwälte

Fachanwalt für Arbeitsrecht
Fachanwalt für Handels- und Gesellschaftsrecht

Immermannstrasse 11
40210 Düsseldorf (24km)

Fachanwalt Oliver Wasiela

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Ackerstraße 108-110
40233 Düsseldorf (29.8km)

Fachanwalt Dr. Mathias Lorenz

Rechtsanwälte Schardey & Partner

Fachanwalt für Arbeitsrecht
Fachanwalt für Sozialrecht

Homberger Straße 31
47441 Moers (33.2km)

Fachanwalt Dr. Burkhard Reiß

Scholten, Dr. Reiß & Partner GbR Rechtsanwälte Fachanwälte

Fachanwalt für Arbeitsrecht
Fachanwalt für Verkehrsrecht

Königstraße 52
47051 Duisburg (36.1km)

Fachanwalt Helmut Leuchter

Rechtsanwaltskanzlei Neft & Leuchter

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Afdener Straße 24 a
52134 Herzogenrath (42.9km)

Fachanwältin Dr. Beate Heisig

Rechtsanwälte Schwamborn, Schmidt, Heisig

Fachanwältin für Arbeitsrecht
Fachanwältin für Familienrecht

Bunzlauer Straße 3
50858 Köln (43.3km)

Fachanwalt Dr. Jens-Walter Lüpkes

Rohrbach Rechtsanwälte Partnerschaftsgesellschaft mbB

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Aduchtstraße 7
50668 Köln (45.2km)

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Berufsgenossenschaft Mönchengladbach

Bei Fachanwaltsuche finden Sie ausschließlich besonders qualifizierte und erfahrene Fachanwälte zum Thema Berufsgenossenschaft. Die Berechtigung zum Führen der Fachanwaltsbezeichnung "Fachanwalt für Arbeitsrecht" haben diese von der für Mönchengladbach zuständigen Rechtsanwaltskammer verliehen bekommen. Dazu haben die angehenden Fachanwälte für Berufsgenossenschaft umfangreiche Kenntnisse in Theorie und Praxis erworben. Einerseits haben sie in den vergangenen drei Jahren eine bestimmte Anzahl an Fällen im Berufsgenossenschaft bearbeitet. Andererseits haben sie sich in einem Fachanwaltskurs umfassende theoretische Kenntnisse im Fachgebiet Arbeitsrecht angeeignet und in einer Prüfung erfolgreich nachgewiesen. Fachanwälte für Arbeitsrecht müssen sich übrigens nach ihrer Ernennung jährlich fortbilden. Sie dürfen auch nur in ingesamt drei Rechtsgebieten den Titel "Fachanwalt" erwerben.

Rechtsbeiträge zu Berufsgenossenschaft

Arbeitsrecht , 12.05.2018 (Update 31.03.2021)

Diese Rechte haben Arbeitnehmer am Arbeitsplatz

Arbeitnehmer verbringen einen Großteil ihres Tages an ihrem Arbeitsplatz. Dabei entstehen immer wieder Fragen wie: Dürfen Arbeitnehmer an ihrem Arbeitsplatz Radio hören? Muss der Chef ein Haustier im Büro dulden? Darf ein Arbeitsplatz permanent mit Video überwacht werden?

4.0 / 5 (1 Bewertungen)

Arbeitsrecht , 04.12.2017 (Update 23.02.2021)

Schwarzarbeit: Für Auftragnehmer und Auftraggeber ein gefährliches Spiel!

Bei der Schwarzarbeit werden Auftraggeber und Auftragnehmer gleichermaßen bestraft. Unternehmer, die Schwarzarbeit für einen anderen leistet, haben keinen Anspruch auf Entlohnung. Auftraggeber einer Schwarzarbeit gehen im Hinblick auf Gewährleistungs- und Schadensersatzansprüchen leer aus.

3.8 / 5 (25 Bewertungen)

Arbeitsrecht , 18.08.2015 (Update 17.02.2021)

Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz - Das sind Ihre Rechte!

Ob bei Stellenanzeigen, Bewerberauswahl oder Kündigungen - In der Arbeitswelt werden Arbeitnehmer häufig aufgrund ihres Alters diskriminierend behandelt. Das kann für den Arbeitgeber zu empfindlich hohen Entschädigungszahlungen führen.

4.5 / 5 (2 Bewertungen)

Arbeitsrecht , 10.11.2017 (Update 18.01.2021)

#metoo: Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz

Unter dem Hashtag #metoo machen Frauen auf sexuelle Belästigungen aufmerksam. Gerade am Arbeitsplatz ist der schmale Grad zwischen harmlosen Flirt und sexueller Belästigung für einige Chefs und Kollegen scheinbar nicht klar. Was viele Arbeitnehmer nicht wissen: Sexuelle Belästigungen können zur Kündigung führen!

4.7 / 5 (3 Bewertungen)

Arbeitsrecht , 18.06.2015 (Update 06.01.2021)

Arbeit: Wann darf der Chef den Urlaub kürzen?

Arbeitnehmer haben nach dem Bundesurlaubsgesetz einen Anspruch auf mindestens 24 Werktage Urlaub im Jahr. Wurden im Arbeitsvertrag noch mehr Urlaubstage zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart, erhöht sich der Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers entsprechend. Gibt es Gründe, warum der Chef den Erholungsurlaub kürzen oder verweigern darf?

4.2 / 5 (72 Bewertungen)