Schwarzarbeit Berlin Prenzlauer Berg

Infos zu Schwarzarbeit lesen

Rechtsbeiträge zu Schwarzarbeit

Hinweis: Die exklusive Anzeigenposition für Arbeitsrecht in Berlin Prenzlauer Berg kann noch gebucht werden. Die hier angezeigten Anwälte stammen aus einem 50km Umkreis.

3 Fachanwälte für Arbeitsrecht in Berlin Prenzlauer Berg (50km)

Fachanwältin Stefanie Müller

HDMW Heusinger, Danne, Müller, Reimer Rechtsanwälte und Steuerberater

Fachanwältin für Verwaltungsrecht
Fachanwältin für Arbeitsrecht

Seydelstraße 15
10117 Berlin (6.730414897327122km)

Fachanwalt Martin Graner

Marten & Graner

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Kurfürstendamm 92
10709 Berlin (9.578870227032604km)

Fachanwalt Dr. Philipp Knorr

Knorr & Karagöz

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Knesebeckstraße 83
Ecke Savignyplatz
10623 Berlin (18.531689448641686km)

50km Umkreis von Berlin Prenzlauer Berg

Schwarzarbeit? Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin Prenzlauer Berg kontaktieren!

Schwarzarbeit wird in Deutschland mit aller Härte des Gesetzes gegen Schwarzarbeit und illegaler Beschäftigung verfolgt. Wer mit dem Vorwurf von Schwarzarbeit konfrontiert wird, sollte sich unbedingt die Unterstützung eines Fachanwalts für Arbeitsrecht einholen. Denn die Gesetzeslage ist für Laien oft unüberschaubar.

Folgende Fragen stellen sich im Zusammenhang mit Schwarzarbeit:

Ist die Hilfe beim Hausbau des Nachbarn schon Schwarzarbeit?
Was tun, wenn man eine Anzeige wegen Schwarzarbeit erhält?
Ab wann wird Schwarzarbeit mit einer Gefängnisstrafe bestraft?
Gibt es in Berlin Prenzlauer Berg besondere Regelungen im Hinblick auf Schwarzarbeit zu beachten?

Dies und all ihre weiteren Fragen zur Schwarzarbeit beantwortet kompetent und erfahren ein Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin Prenzlauer Berg. Er berät und vertritt sowohl angebliche Schwarzarbeiter, wie auch deren Auftraggeber in allen straf- und zivilrechtlichen Belangen.

Rechtsbeiträge zu Schwarzarbeit

Arbeitsrecht , 10.11.2017 (Update 13.10.2025)

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz - Kündigungsgrund?

Jeder dritte Arbeitnehmer erlebt an seinem Arbeitsplatz sexuelle Belästigung. Der schmale Grad zwischen harmlosen Flirt und sexueller Belästigung ist für einige Chefs und Kollegen scheinbar nicht klar. Was viele Arbeitnehmer nicht wissen: Sexuelle Belästigungen können neben einer strafrechtlichen Ahndung auch zur Kündigung führen!

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Arbeitsrecht , 16.08.2018 (Update 01.09.2025)

Tattoos, Piercings und Co - Was ist im Job erlaubt?

Bei der Suche nach einem Job und auch im bestehenden Arbeitsverhältnis schauen Arbeitgeber in der Regel auch auf das äußere Erscheinungsbild des Arbeitnehmers. Bei Tattoos und Piercings ist die Toleranz des Arbeitgebers oft zu Ende. Sind Tattoos, Percings und Gelnägel im Job erlaubt? Und wann kann der Arbeitgeber wegen eines Tattoos kündigen?

4.085714285714285 / 5 (140 Bewertungen)

Arbeitsrecht , 03.03.2018 (Update 15.08.2025)

Mindestlohn: Das sollten Sie jetzt wissen!

Seit 2015 gilt in Deutschland das Mindestlohngesetz, welches Arbeitnehmern eine gesetzliche Lohnuntergrenze garantiert. Seit dem 1. Januar 2025 gilt ein Mindestlohn von 12,82 Euro pro Arbeitsstunde. Weitere Erhöhungen des Mindestlohns sind geplant.

3.8823529411764706 / 5 (68 Bewertungen)

Arbeitsrecht , 09.05.2018 (Update 06.08.2025)

Elternzeit: Worauf Arbeitnehmer achten müssen!

Eltern haben in Deutschland nach der Geburt ihres Kindes die Möglichkeit drei Jahre Elternzeit im Job zu nehmen. Wie muss der Antrag auf Elternzeit gestellt werden? Gibt es eine Frist? Und darf der Arbeitgeber den gesetzlichen Urlaubsanspruch aus der Elternzeit kürzen?

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Arbeitsrecht , 18.06.2015 (Update 23.07.2025)

Arbeit: Wann darf der Chef den Urlaub kürzen?

Arbeitnehmer haben nach dem Bundesurlaubsgesetz einen Anspruch auf mindestens 24 Werktage Urlaub im Jahr. Wurden im Arbeitsvertrag noch mehr Urlaubstage zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart, erhöht sich der Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers entsprechend. Gibt es Gründe, warum der Chef den Erholungsurlaub kürzen oder verweigern darf?

4.179271708683474 / 5 (357 Bewertungen)

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