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Fachanwalt Arbeitsrecht Berlin: Die deutsche Bundeshauptstadt ist besonders

Die Zahl der Arbeitslosen in Berlin sinkt seit 2010 kontinuierlich. Das bedeutet: Zumindest vorübergehend und saisonal befinden sich mehr Berliner Erwerbstätige in Jobs - Worauf müssen sie aus rechtlicher Sicht besonders achten?

Arbeitsmarkt in Berlin
Arbeitsrecht: Rechtliche Fallstricke
Berlin: Jobs im Service-Bereich heißt außerordentlich arbeiten
Hilfe vom Fachanwalt

Arbeitsmarkt in Berlin

Die Arbeitslosenquote in Berlin ist seit 2010 kontinuierlich zurückgegangen; und zwar von 13,6 auf 10,7 Prozent im Jahr 2015. Laut Pressemeldungen der Berliner Arbeitsagentur ging neben Langzeitarbeitslosen auch die Zahl junger Erwerbslosen unter 25 Jahren spürbar zurück. Neukölln ist unter den Berliner Bezirken weiterhin Schlusslicht, am besten steht der Bezirk Pankow da.

Arbeitsrecht: Rechtliche Fallstricke

Erhalten Sie nach langer Zeit oder erstmals ein Jobangebot, stellen sich sofort viele Fragen: Von wem erhalte ich meine Fahrtkosten und in welcher Höhe? Woher bekomme ich meine Sozialversicherungsnummer? Wer zahlt meine Krankenversicherung und ab welchen Zeitpunkt? Welche Rechte und Pflichten habe ich allgemein am neuen Arbeitsplatz ? Welche privaten Angelegenheiten darf ich während der Arbeitszeit regeln? Wann kann ich erstmals um Urlaub bitten, habe ich auch in der Probezeit einen Anspruch auf Urlaub? Wann erhalte ich die erste Auszahlung meines Arbeitslohns? Bereits hier gibt es viele Fallkonstellationen, bei der ein Fachanwalt mit einer rechtssicheren Beratung weiterhelfen kann.

Berlin: Jobs im Service-Bereich heißt außerordentlich arbeiten

Die Besonderheit in Berlin: Neue Stellen gibt es in der Hauptstadt vor allem im Service-Bereich, insbesondere in den Bereichen Gesundheit, Soziales, Erziehung, Gastronomie, Handel, Verkehr und Logistik sowie bei wirtschaftsnahen Dienstleistungen. Das sind allesamt Branchen, in denen nicht von Montag bis Freitag von 8 - 17 Uhr gearbeitet wird. Gearbeitet wird eher am Abend, in der Nacht, am Wochenende, vor und an Feiertagen. Hier gibt es unzählige Regelungen, Ausnahmen, die das Arbeitsleben von Arbeitgebern und Angestellten nicht unbedingt vereinfachen. Viele junge Firmenchefs kennen die aktuelle Rechtsprechung selbst nicht und setzen ihre Mitarbeiter - auch "offiziell" laut Arbeitsvertrag - ungewollt zu Zeiten ein, an denen sie gar nicht arbeiten dürften. Denn wussten Sie, dass ein Geschäft vor einem Feiertag früh genug schließen muss, um das Arbeiten am Feiertag zu verhindern? Der Grund: Ladenschluss bedeutet selten Arbeitsende. Es sind vielmehr noch viele Tätigkeiten zu verrichten, z.B. Ware einräumen, Kassenbestand zählen, Einnahmen sichern, alle Räume kontrollieren, Alarmanlage überprüfen etc. Das Arbeiten von Angestellten ab 0:01 Uhr nachts an einem Feiertag ist aber verboten. Was tun Sie aber, wenn die Arbeit erledigt werden muss und der Chef sich auf Sie verlässt?

Hilfe vom Fachanwalt

Durch den lang ersehnten Job erhoffen sich viele Erwerbstätige vor allem eins: Ruhe und Stabilität. Da drückt man - gerade am Anfang - gerne viele Augen zu. Aus Gefälligkeiten wird "Usus" - und schleichend kann es zu einer Übervorteilung kommen, die man so nicht wollte. Gesetzgeber und Arbeitsrichter legen andererseits Firmenchefs immer wieder (neue) Auflagen und Regeln in den Weg. Man kann selten auf wirtschaftliche Änderungen flexibel genug reagieren. Fachanwälte für Arbeitsrecht kennen die Probleme aus Arbeitgeber- und Arbeitnehmersicht durch viele bearbeitete Fälle. Sie sind erprobt im Herausarbeiten einer praktikablen, sozial- wie wirtschaftsverträglichen Lösung. Eine Beratung beim einem ortskundigen Fachanwalt in Berlin hilft die nötige Klarheit zu bringen, um viele Jahre erfolgreich und zufrieden zusammenzuarbeiten.


Rechtsbeiträge zu Arbeitsrecht
Arbeitsrecht , 09.05.2018 (Update 15.07.2021)
Eltern haben in Deutschland nach der Geburt ihres Kindes die Möglichkeit drei Jahre Elternzeit im Job zu nehmen. Wie muss der Antrag auf Elternzeit gestellt werden? Gibt es eine Frist? Und darf der Arbeitgeber den gesetzlichen Urlaubsanspruch aus der Elternzeit kürzen?
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Arbeitsrecht , 03.03.2018 (Update 13.07.2021)
Seit 2015 gilt in Deutschland das Mindestlohngesetz, welches Arbeitnehmern eine gesetzliche Lohnuntergrenze garantiert. Seit 1. Juli 2021 sind die Mindestlöhne auf 9,60 Euro gestiegen. Bis 1.Juli 2022 soll eine Steigerung des Mindestlohns auf 10,45 Euro erfolgt sein.
3.5 / 5 (2 Bewertungen)
Arbeitsrecht , 18.06.2015 (Update 02.07.2021)
Arbeitnehmer haben nach dem Bundesurlaubsgesetz einen Anspruch auf mindestens 24 Werktage Urlaub im Jahr. Wurden im Arbeitsvertrag noch mehr Urlaubstage zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart, erhöht sich der Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers entsprechend. Gibt es Gründe, warum der Chef den Erholungsurlaub kürzen oder verweigern darf?
4.2 / 5 (74 Bewertungen)
Arbeitsrecht , 10.11.2017 (Update 15.06.2021)
Jeder dritte Arbeitnehmer erlebt an seinem Arbeitsplatz sexuelle Belästigung. Der schmale Grad zwischen harmlosen Flirt und sexueller Belästigung ist für einige Chefs und Kollegen scheinbar nicht klar. Was viele Arbeitnehmer nicht wissen: Sexuelle Belästigungen können neben einer strafrechtlichen Ahndung auch zur Kündigung führen!
4.2 / 5 (5 Bewertungen)
Arbeitsrecht , 12.05.2018 (Update 31.03.2021)
Arbeitnehmer verbringen einen Großteil ihres Tages an ihrem Arbeitsplatz. Dabei entstehen immer wieder Fragen wie: Dürfen Arbeitnehmer an ihrem Arbeitsplatz Radio hören? Muss der Chef ein Haustier im Büro dulden? Darf ein Arbeitsplatz permanent mit Video überwacht werden?
4.0 / 5 (1 Bewertungen)