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Kündigung Arbeitsvertrag Ostfildern

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Anwaltskanzlei Stier
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Augsburger Straße 746
70329 Stuttgart

Kündigung Arbeitsvertrag – Kontaktieren Sie einen Fachanwalt für Arbeitsrecht Ostfildern

Für Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist die rechtliche Situation bei einer Kündigung des Arbeitsvertrages oft nicht einschätzbar. Schließlich müssen bei der Kündigung eines Arbeitsvertrages viele gesetzliche und vertragliche Voraussetzungen erfüllt sein, damit diese auch ihre Rechtwirksamkeit entfaltet.

Folgende Fragen stellen sich im Zusammenhang mit einer Kündigung des Arbeitsvertrages:

  • Muss vor der Kündigung des Arbeitsvertrages eine Abmahnung erfolgen?
  • Wie kann man gegen eine Kündigung des Arbeitsvertrages vorgehen?
  • Für wen gilt der besondere Kündigungsschutz?
  • Gibt es in Ostfildern besondere Regelungen im Hinblick auf die Kündigung des Arbeitsvertrages zu beachten?
Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht in Ostfildern berät und vertritt Sie aufgrund seines Expertenwissens im Arbeitsrecht und seiner langen Berufspraxis sowohl außergerichtlich wie auch vor Gericht engagiert und durchsetzungsstark.


Rechtsbeiträge zu Kündigung Arbeitsvertrag
Arbeitsrecht , 09.05.2018 (Update 08.07.2026)
Eltern haben in Deutschland nach der Geburt ihres Kindes die Möglichkeit drei Jahre Elternzeit im Job zu nehmen. Wie muss der Antrag auf Elternzeit gestellt werden? Gibt es eine Frist? Und darf der Arbeitgeber den gesetzlichen Urlaubsanspruch aus der Elternzeit kürzen?
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Arbeitsrecht , 12.06.2018 (Update 19.06.2026)
Durch die Zeitverschiebung zur WM 2026 betrifft die Frage "Darf ich Fußball schauen oder hören?" vor allem Arbeitnehmer, die abends, nachts oder im Schichtdienst arbeiten. Doch auch wenn das Spiel zur ungewohnten Uhrzeit läuft: Arbeitszeit bleibt Arbeitszeit.
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Arbeitsrecht , 03.06.2016 (Update 27.05.2026)
Ob es das Kopftuch der Lehrerin oder die Pause zum Beten während der Arbeitszeit ist, Religionsausübung am Arbeitsplatz ist immer wieder Anlass zum Streit zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Hier gilt es im Einzelfall genau hinzuschauen, was während der Arbeitszeit erlaubt ist, und was nicht.
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Arbeitsrecht , 03.10.2017 (Update 30.03.2026)
Ob beim Tag der Deutschen Einheit, Weihnachten oder Ostern: An gesetzlichen Feiertagen müssen die meisten Arbeitnehmer nicht arbeiten und erhalten trotzdem für diese Zeit ein Arbeitsentgelt. Doch muss an den gesetzlichen Feiertagen vom Arbeitgeber auch der gesetzliche Mindestlohn gezahlt werden?
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Arbeitsrecht , 04.12.2017 (Update 18.03.2026)
Bei der Schwarzarbeit werden Auftraggeber und Auftragnehmer gleichermaßen bestraft. Unternehmer, die Schwarzarbeit für einen anderen leistet, haben keinen Anspruch auf Entlohnung. Auftraggeber einer Schwarzarbeit gehen im Hinblick auf Gewährleistungs- und Schadensersatzansprüchen leer aus.
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