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Kündigung Arbeitsvertrag Nienburg (Weser)

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Rechtsanwälte Petri-Kramer & Kollegen
Fachanwältin für Sozialrecht
Fachanwältin für Arbeitsrecht
Wülferoder Str. 51
30539 Hannover (45.9km)

Kündigung Arbeitsvertrag – Kontaktieren Sie einen Fachanwalt für Arbeitsrecht Nienburg (Weser)

Für Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist die rechtliche Situation bei einer Kündigung des Arbeitsvertrages oft nicht einschätzbar. Schließlich müssen bei der Kündigung eines Arbeitsvertrages viele gesetzliche und vertragliche Voraussetzungen erfüllt sein, damit diese auch ihre Rechtwirksamkeit entfaltet.

Folgende Fragen stellen sich im Zusammenhang mit einer Kündigung des Arbeitsvertrages:

  • Muss vor der Kündigung des Arbeitsvertrages eine Abmahnung erfolgen?
  • Wie kann man gegen eine Kündigung des Arbeitsvertrages vorgehen?
  • Für wen gilt der besondere Kündigungsschutz?
  • Gibt es in Nienburg (Weser) besondere Regelungen im Hinblick auf die Kündigung des Arbeitsvertrages zu beachten?
Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht in Nienburg (Weser) berät und vertritt Sie aufgrund seines Expertenwissens im Arbeitsrecht und seiner langen Berufspraxis sowohl außergerichtlich wie auch vor Gericht engagiert und durchsetzungsstark.


Rechtsbeiträge zu Kündigung Arbeitsvertrag
Arbeitsrecht , 07.12.2018 (Update 23.11.2022)
Bei Weihnachtsfeiern im Unternehmen lässt der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern in der Regel Geschenke zu kommen. Haben nicht anwesende Arbeitnehmer auch einen Anspruch auf das Geschenk? Und sind die Geschenke lohnsteuerpflichtig?
2.3 / 5 (3 Bewertungen)
Arbeitsrecht , 18.08.2015 (Update 01.11.2022)
Ob bei Stellenanzeigen, Bewerberauswahl oder Kündigungen - In der Arbeitswelt werden Arbeitnehmer häufig aufgrund ihres Alters diskriminierend behandelt. Das kann für den Arbeitgeber zu empfindlich hohen Entschädigungszahlungen führen.
4.0 / 5 (5 Bewertungen)
Arbeitsrecht , 03.03.2018 (Update 26.10.2022)
Seit 2015 gilt in Deutschland das Mindestlohngesetz, welches Arbeitnehmern eine gesetzliche Lohnuntergrenze garantiert. Seit dem 1. Oktober 2022 wurden der Mindestlohn auf 12 Euro angehoben.
3.4 / 5 (5 Bewertungen)
Arbeitsrecht , 16.08.2018 (Update 19.10.2022)
Bei der Suche nach einem Job und auch im bestehenden Arbeitsverhältnis schauen Arbeitgeber in der Regel auch auf das äußere Erscheinungsbild des Arbeitnehmers. Bei Tattoos und Piercings ist die Toleranz des Arbeitgebers oft zu Ende. Sind Tattoos, Percings und Gelnägel im Job erlaubt? Und wann kann der Arbeitgeber wegen eines Tattoos kündigen?
3.4 / 5 (43 Bewertungen)
Arbeitsrecht , 10.10.2022
Fußball-Sammelbilder, Pfand-Bons oder ein Brötchen: Ein Diebstahl am Arbeitsplatz von auch nur geringwertigen Gegenständen kann zur fristlosen Kündigung führen. In welchen Fällen darf der Arbeitgeber den Arbeitnehmer auch beim Klauen von geringwertigen Dingen rausschmeißen?