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fristlose Kündigung Lohmar

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Rechtsbeiträge zu fristlose Kündigung
Kanzlei Busche & Grafschaft
Fachanwältin für Arbeitsrecht
Kirchstraße 2
53797 Lohmar

Fachanwalt Arbeitsrecht - Spezialgebiet Fristlose Kündigung

Die Sicht des Arbeitnehmers
Arbeitgeber und die fristlose Kündigung
fristlose Kündigungen des Arbeitnehmers
Gerichtsverhandlungen
Keine inhaltslosen Versprechungen, sondern ergebnisorientierte Beratung auf höchstem fachlichem Niveau: Das zeichnet einen Fachanwalt Arbeitsrecht aus – ideale Bedingung, wenn es um das Thema fristlose Kündigung geht. Nutzen Sie dazu die kurzen Wege eines Fachanwalts mit Kanzleisitz in oder bei Lohmar.

Die Sicht des Arbeitnehmers

Einem Arbeitnehmer kann selten etwas Schlimmeres treffen als eine fristlose Kündigung. Ob diese rechtens oder haltlos ist, das ist die Frage, die Sie jetzt klären müssen. Für einen Fachanwalt für Arbeitsrecht sind fristlose Kündigungen Tagesgeschäft. Das bedeutet für Sie: Höchstes fachliches Know-How zur Durchsetzung Ihrer Rechtansprüche. Nutzen Sie dieses Know-How. Wählen Sie dazu einen Anwalt in Ihrer unmittelbaren Umgebung. So bleiben Gesprächsinhalte und Absprachen das, was sie sein sollen: vertraulich.

Arbeitgeber und die fristlose Kündigung

Möchten Sie als Arbeitgeber eine Kündigung aussprechen und erwägen die fristlose Variante? Lassen Sie sich diese von einem Fachanwalt am besten vorab auf Herz und Nieren prüfen. Gegebenenfalls sind Sie im vorliegenden Fall mit einer Abmahnung, Freistellung oder einer Auflösung des Arbeitsvertrags besser bedient. Der Arbeitsvertrag inklusive aller Änderungen und Zusätze und alle Beweise, die Ihrer Meinung nach die Basis für die Kündigung bilden, sollten Sie in jedem Fall bereits beim Erstberatungsgespräch parat haben.

fristlose Kündigungen des Arbeitnehmers

Es ist tatsächlich möglich: Auch Arbeitnehmer können ihren Arbeitsvertrag per fristlose Kündigung beenden. Dazu müssen Sie dem Arbeitgeber einen schwerwiegenden Verstoß gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten nachweisen. Ein Beispiel dafür sind ausbleibende Gehaltszahlungen. Wir raten dringend zu einer fachliche Unterstützung in Form einer versierten Rechtsberatung möglichst bevor Sie selbst tätig werden.

Gerichtsverhandlungen

Kommt es im Nachgang einer fristlosen Kündigung tatsächlich zum Gerichtsverfahren, wird in den allermeisten Fällen am Gericht vor Ort verhandelt – ein weiterer Vorteil, einen Fachanwalt in oder bei Lohmar zu kontaktieren.


Rechtsbeiträge zu fristlose Kündigung
Arbeitsrecht , 16.08.2018 (Update 14.09.2022)
Bei der Suche nach einem Job und auch im bestehenden Arbeitsverhältnis schauen Arbeitgeber in der Regel auch auf das äußere Erscheinungsbild des Arbeitnehmers. Bei Tattoos und Piercings ist die Toleranz des Arbeitgebers oft zu Ende. Sind Tattoos, Percings und Gelnägel im Job erlaubt? Und wann kann der Arbeitgeber wegen eines Tattoos kündigen?
3.5 / 5 (38 Bewertungen)
Arbeitsrecht , 18.06.2015 (Update 02.09.2022)
Arbeitnehmer haben nach dem Bundesurlaubsgesetz einen Anspruch auf mindestens 24 Werktage Urlaub im Jahr. Wurden im Arbeitsvertrag noch mehr Urlaubstage zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart, erhöht sich der Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers entsprechend. Gibt es Gründe, warum der Chef den Erholungsurlaub kürzen oder verweigern darf?
3.9 / 5 (106 Bewertungen)
Arbeitsrecht , 15.05.2017 (Update 11.08.2022)
Wer hat einen Anspruch auf Krankengeld? Welche Voraussetzungen müssen für den Bezug von Krankengeld erfüllt sein? Setzt Krankengeld die Vorlage einer schriftlichen Arbeitsunfähigkeit voraus? Was passiert, wenn die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zu spät bei der Krankenkasse eingeht?
3.5 / 5 (2 Bewertungen)
Arbeitsrecht , 09.05.2018 (Update 02.08.2022)
Eltern haben in Deutschland nach der Geburt ihres Kindes die Möglichkeit drei Jahre Elternzeit im Job zu nehmen. Wie muss der Antrag auf Elternzeit gestellt werden? Gibt es eine Frist? Und darf der Arbeitgeber den gesetzlichen Urlaubsanspruch aus der Elternzeit kürzen?
5.0 / 5 (3 Bewertungen)
Arbeitsrecht , 12.12.2017 (Update 11.07.2022)
Erkrankt ein Arbeitnehmer über einen längeren Zeitraum und kann aus diesem Grund seinen Urlaub nicht wahrnehmen, stellt sich die Frage, was mit seinem Urlaubsanspruch geschieht. Kann der Arbeitnehmer eine finanzielle Abgeltung vom Arbeitgeber verlangen? Wird der Urlaub einfach angespart und mit ins nächste Jahr genommen?
3.4 / 5 (5 Bewertungen)