Keine inhaltslosen Versprechungen, sondern ergebnisorientierte Beratung auf höchstem fachlichem Niveau: Das zeichnet einen Fachanwalt Arbeitsrecht aus – ideale Bedingung, wenn es um das Thema fristlose Kündigung geht. Nutzen Sie dazu die kurzen Wege eines Fachanwalts mit Kanzleisitz in oder bei Düsseldorf Stadtbezirk 1.
Die Sicht des Arbeitnehmers
Einem Arbeitnehmer kann selten etwas Schlimmeres treffen als eine fristlose Kündigung. Ob diese rechtens oder haltlos ist, das ist die Frage, die Sie jetzt klären müssen. Für einen Fachanwalt für Arbeitsrecht sind fristlose Kündigungen Tagesgeschäft. Das bedeutet für Sie: Höchstes fachliches Know-How zur Durchsetzung Ihrer Rechtansprüche. Nutzen Sie dieses Know-How. Wählen Sie dazu einen Anwalt in Ihrer unmittelbaren Umgebung. So bleiben Gesprächsinhalte und Absprachen das, was sie sein sollen: vertraulich.
Arbeitgeber und die fristlose Kündigung
Möchten Sie als Arbeitgeber eine Kündigung aussprechen und erwägen die fristlose Variante? Lassen Sie sich diese von einem Fachanwalt am besten vorab auf Herz und Nieren prüfen. Gegebenenfalls sind Sie im vorliegenden Fall mit einer Abmahnung, Freistellung oder einer Auflösung des Arbeitsvertrags besser bedient. Der Arbeitsvertrag inklusive aller Änderungen und Zusätze und alle Beweise, die Ihrer Meinung nach die Basis für die Kündigung bilden, sollten Sie in jedem Fall bereits beim Erstberatungsgespräch parat haben.
fristlose Kündigungen des Arbeitnehmers
Es ist tatsächlich möglich: Auch Arbeitnehmer können ihren Arbeitsvertrag per fristlose Kündigung beenden. Dazu müssen Sie dem Arbeitgeber einen schwerwiegenden Verstoß gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten nachweisen. Ein Beispiel dafür sind ausbleibende Gehaltszahlungen. Wir raten dringend zu einer fachliche Unterstützung in Form einer versierten Rechtsberatung möglichst bevor Sie selbst tätig werden.
Gerichtsverhandlungen
Kommt es im Nachgang einer fristlosen Kündigung tatsächlich zum Gerichtsverfahren, wird in den allermeisten Fällen am Gericht vor Ort verhandelt – ein weiterer Vorteil, einen Fachanwalt in oder bei Düsseldorf Stadtbezirk 1 zu kontaktieren.
Müssen sich Arbeitgeber beschimpfen oder übel nachreden lassen?
Nein, sagen die Gerichte: Arbeitnehmer, die ihren Arbeitgeber oder Kollegen derart beleidigen, müssen mit einer Kündigung ihres Arbeitsverhältnisses rechnen - unter Umständen sogar fristlos.
Am Ende eines jeden Arbeitsverhältnisses steht in der Regel das Arbeitszeugnis.
Hier gilt es für Arbeitnehmer genauer hinzuschauen, denn Formfehler oder verschlüsselte negative Formulierungen vom Arbeitgeber können das Aus bei der nächsten Bewerbung bedeuten.
Arbeitnehmer verbringen einen Großteil ihres Tages an ihrem Arbeitsplatz.
Dabei entstehen immer wieder Fragen wie: Dürfen Arbeitnehmer an ihrem Arbeitsplatz Radio hören?
Muss der Chef ein Haustier im Büro dulden?
Darf ein Arbeitsplatz permanent mit Video überwacht werden?
Arbeitnehmer haben nach dem Bundesurlaubsgesetz einen Anspruch auf mindestens 24 Werktage Urlaub im Jahr.
Wurden im Arbeitsvertrag noch mehr Urlaubstage zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart, erhöht sich der Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers entsprechend.
Gibt es Gründe, warum der Chef den Erholungsurlaub kürzen oder verweigern darf?
Seit 2015 gilt in Deutschland das Mindestlohngesetz, welches Arbeitnehmern eine gesetzliche Lohnuntergrenze garantiert.
Ab dem 1.
Januar 2024 soll der Mindestlohn auf 12,41 Euro pro Arbeitsstunde angehoben worden.
