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Fragen zum Arbeitszeugnis – Fachanwalt für Arbeitsrecht hilft weiter Berlin Prenzlauer Berg
Sind Sie unsicher, ob Ihr Arbeitszeugnis versteckte negative Beurteilungen enthält? Haben Sie Zweifel, ob die Form des Arbeitszeugnisses eingehalten wurde? Für Laien sind Fehler in einem Arbeitszeugnis in der Regel nur schwer zu erkennen.
Folgende Fragen stellen sich im Zusammenhang mit dem Arbeitszeugnis:
Gibt es einen Anspruch auf ein Arbeitszeugnis?
Bis wann muss ein Arbeitgeber ein Arbeitszeugnis ausgestellt haben?
Wann kann ein Arbeitnehmer kein Arbeitszeugnis mehr verlangen?
Ist der Arbeitgeber an das erteilte Arbeitszeugnis gebunden?
Gibt es in Berlin Prenzlauer Berg besondere Regelungen im Hinblick auf das Arbeitszeugnis zu beachten?
Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin Prenzlauer Berg kennt sich mit allen formalen und inhaltlichen Anforderungen an ein Arbeitszeugnis bestens aus. Er ist der richtige Ansprechpartner bei allen Fragen zum Arbeitszeugnis, der Ihre Rechtsinteressen mit hoher Fachkunde und Engagement sowohl außergerichtlich, wie auch vor Gericht vertritt.
Wer hat einen Anspruch auf Krankengeld?
Welche Voraussetzungen müssen für den Bezug von Krankengeld erfüllt sein?
Setzt Krankengeld die Vorlage einer schriftlichen Arbeitsunfähigkeit voraus?
Was passiert, wenn die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zu spät bei der Krankenkasse eingeht?
Bald ist es wieder soweit: In vielen Firmen und Betrieben werden für die Beschäftigten Grippeschutzimpfungen angeboten.
Kommt es im Rahmen einer Grippeschutzimpfung durch den Betriebsarzt zu einem Impfschaden beim Arbeitnehmer, stellt sich die Frage, ob es sich dabei um einen Arbeitsunfall handelt, für dessen Folgen die gesetzliche Unfallversicherung aufkommen müsste.
Bei der Suche nach einem Job und auch im bestehenden Arbeitsverhältnis schauen Arbeitgeber in der Regel auch auf das äußere Erscheinungsbild des Arbeitnehmers.
Bei Tattoos und Piercings ist die Toleranz des Arbeitgebers oft zu Ende.
Das Oberverwaltungsgericht Nordrhein-Westfalen hat jetzt allerdings entschieden, dass Tattoos im nicht-sichtbaren Bereich kein Einstellungshindernis darstellen.
Bei der Schwarzarbeit werden Auftraggeber und Auftragnehmer gleichermaßen bestraft.
Unternehmer, die Schwarzarbeit für einen anderen leistet, haben keinen Anspruch auf Entlohnung.
Auftraggeber einer Schwarzarbeit gehen im Hinblick auf Gewährleistungs- und Schadensersatzansprüchen leer aus.
Schulabgänger, die eine Zusage für einen Ausbildungsplatz in ihrem gewünschten Beruf erhalten haben, sollten beim Abschluss des Ausbildungsvertrags mit dem zukünftigen Arbeitgeber ganz genau hinschauen.
Damit ein Ausbildungsvertrag auch wirksam ist, müssen einige formalen und inhaltlichen Anforderungen entsprochen werden.
Seit dem 1.1.2020 gibt es eine gesetzliche Mindestvergütung für alle Auszubildenden.
