Fachanwalt für Arbeitsrecht Lengerich

Infos zu Arbeitsrecht lesen

Rechtsbeiträge zu Arbeitsrecht

Hinweis: Die exklusive Anzeigenposition für Arbeitsrecht in Lengerich kann noch gebucht werden. Die hier angezeigten Anwälte stammen aus einem 50km Umkreis.

2 Fachanwälte für Arbeitsrecht in Lengerich (50km)

Fachanwalt Peter Scheffer

Kanzlei Scheffer Rechtsanwälte in Bürogemeinschaft

Fachanwalt für Arbeitsrecht
Fachanwalt für Verkehrsrecht
Fachanwalt für Versicherungsrecht

Holser Straße 20
32257 Bünde (49.207578582493454km)

Fachanwalt Dr. Ilkka-Peter Ahlborn

Kanzlei für Arbeitsrecht & Wirtschaftsrecht

Rechtsanwalt & Notar
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Fachanwalt für Handels- und Gesellschaftsrecht

Westerfeldstraße 1-3
33611 Bielefeld (49.468426976751786km)

50km Umkreis von Lengerich

Arbeitssrecht Lengerich

Überstunden, Mindestlohn, Sonderzahlungen, Abmahnung und Kündigung - das Arbeitsleben hat viele Facetten und es gelten hier ebenso viele gesetzliche Regelungen.

Folgende Fragen stellen sich im Zusammenhang mit dem Arbeitsrecht:

War das Auswahlverfahren bei meiner Bewerbung zulässig?
Wie viele Überstunden kann mein Chef von mir verlangen?
Was ist eine Änderungskündigung?
Wie gehe ich gegen eine Abmahnung vor?
Gibt es in Lengerich besondere Regelungen im Hinblick auf das Arbeitsrecht zu beachten?

Ob Sie mit der Höhe einer Abfindung nicht einverstanden sind, oder sich von ihren Kollegen gemobbt fühlen: Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht in Lengerich ist kompetenter Berater und juristischer Experte bei allen Fragen des Arbeitsrechts.

Rechtsbeiträge zu Arbeitsrecht

Arbeitsrecht , 10.11.2017 (Update 13.10.2025)

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz - Kündigungsgrund?

Jeder dritte Arbeitnehmer erlebt an seinem Arbeitsplatz sexuelle Belästigung. Der schmale Grad zwischen harmlosen Flirt und sexueller Belästigung ist für einige Chefs und Kollegen scheinbar nicht klar. Was viele Arbeitnehmer nicht wissen: Sexuelle Belästigungen können neben einer strafrechtlichen Ahndung auch zur Kündigung führen!

4.040816326530612 / 5 (49 Bewertungen)

Arbeitsrecht , 16.08.2018 (Update 01.09.2025)

Tattoos, Piercings und Co - Was ist im Job erlaubt?

Bei der Suche nach einem Job und auch im bestehenden Arbeitsverhältnis schauen Arbeitgeber in der Regel auch auf das äußere Erscheinungsbild des Arbeitnehmers. Bei Tattoos und Piercings ist die Toleranz des Arbeitgebers oft zu Ende. Sind Tattoos, Percings und Gelnägel im Job erlaubt? Und wann kann der Arbeitgeber wegen eines Tattoos kündigen?

4.085714285714285 / 5 (140 Bewertungen)

Arbeitsrecht , 03.03.2018 (Update 15.08.2025)

Mindestlohn: Das sollten Sie jetzt wissen!

Seit 2015 gilt in Deutschland das Mindestlohngesetz, welches Arbeitnehmern eine gesetzliche Lohnuntergrenze garantiert. Seit dem 1. Januar 2025 gilt ein Mindestlohn von 12,82 Euro pro Arbeitsstunde. Weitere Erhöhungen des Mindestlohns sind geplant.

3.8823529411764706 / 5 (68 Bewertungen)

Arbeitsrecht , 09.05.2018 (Update 06.08.2025)

Elternzeit: Worauf Arbeitnehmer achten müssen!

Eltern haben in Deutschland nach der Geburt ihres Kindes die Möglichkeit drei Jahre Elternzeit im Job zu nehmen. Wie muss der Antrag auf Elternzeit gestellt werden? Gibt es eine Frist? Und darf der Arbeitgeber den gesetzlichen Urlaubsanspruch aus der Elternzeit kürzen?

3.88 / 5 (50 Bewertungen)

Arbeitsrecht , 18.06.2015 (Update 23.07.2025)

Arbeit: Wann darf der Chef den Urlaub kürzen?

Arbeitnehmer haben nach dem Bundesurlaubsgesetz einen Anspruch auf mindestens 24 Werktage Urlaub im Jahr. Wurden im Arbeitsvertrag noch mehr Urlaubstage zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart, erhöht sich der Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers entsprechend. Gibt es Gründe, warum der Chef den Erholungsurlaub kürzen oder verweigern darf?

4.175 / 5 (360 Bewertungen)

Datenschutzeinstellungen

fachanwaltsuche.de verwendet Cookies, um die Funktionsfähigkeit unserer Website zu gewährleisten. Außerdem setzen wir zur Weiterentwicklung unserer Website im Sinne der Nutzer zusätzliche Cookies ein. Mit dem Klick auf den Button „Cookies zulassen“ stimmen Sie der Verwendung der von uns für die genannten Zwecke eingesetzten Cookies zu. Über den Button „Einstellungen verwalten“ können Sie sich über die eingesetzten Cookies informieren und den Umfang Ihrer Einwilligung konfigurieren.