Fachanwalt für Arbeitsrecht Frankfurt am Main Niederursel

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Rechtsbeiträge zu Arbeitsrecht

Hinweis: Die exklusive Anzeigenposition für Arbeitsrecht in Frankfurt am Main Niederursel kann noch gebucht werden. Die hier angezeigten Anwälte stammen aus einem 50km Umkreis.

6 Fachanwälte für Arbeitsrecht in Frankfurt am Main Niederursel (50km)

Fachanwalt Dietmar Schoßland

Schoßland Rechtsanwälte

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Rödelheimer Straße 44
65760 Eschborn (5km)

Fachanwalt Erich Hünlein

Hünlein Rechtsanwälte GbR

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Eschenheimer Anlage 28
60318 Frankfurt am Main (7.3km)

Fachanwalt Meinolf Nierhof

Kanzlei Meinolf Nierhof

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Schmalkaldener Straße 6
65929 Frankfurt am Main (9.2km)

Fachanwalt Werner E. Müller

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Farmstraße 29
64546 Mörfelden-Walldorf (19.7km)

Fachanwältin Jutta Zimmer-Kappes

Zimmer & Kappes Rechtsanwälte

Fachanwältin für Arbeitsrecht
Fachanwältin für Verwaltungsrecht

Mauritiusstraße 9
65183 Wiesbaden (29.5km)

Fachanwalt Rainer Gromes

Rossmann Gromes Püchner

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Elisabethenstraße 29
64283 Darmstadt (32.5km)

50km Umkreis von Frankfurt am Main Niederursel

Arbeitssrecht Frankfurt am Main Niederursel

Überstunden, Mindestlohn, Sonderzahlungen, Abmahnung und Kündigung - das Arbeitsleben hat viele Facetten und es gelten hier ebenso viele gesetzliche Regelungen.

Folgende Fragen stellen sich im Zusammenhang mit dem Arbeitsrecht:

War das Auswahlverfahren bei meiner Bewerbung zulässig?
Wie viele Überstunden kann mein Chef von mir verlangen?
Was ist eine Änderungskündigung?
Wie gehe ich gegen eine Abmahnung vor?
Gibt es in Frankfurt am Main Niederursel besondere Regelungen im Hinblick auf das Arbeitsrecht zu beachten?

Ob Sie mit der Höhe einer Abfindung nicht einverstanden sind, oder sich von ihren Kollegen gemobbt fühlen: Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt am Main Niederursel ist kompetenter Berater und juristischer Experte bei allen Fragen des Arbeitsrechts.

Rechtsbeiträge zu Arbeitsrecht

Arbeitsrecht , 10.11.2017 (Update 15.06.2021)

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz - Kündigungsgrund?

Jeder dritte Arbeitnehmer erlebt an seinem Arbeitsplatz sexuelle Belästigung. Der schmale Grad zwischen harmlosen Flirt und sexueller Belästigung ist für einige Chefs und Kollegen scheinbar nicht klar. Was viele Arbeitnehmer nicht wissen: Sexuelle Belästigungen können neben einer strafrechtlichen Ahndung auch zur Kündigung führen!

4.7 / 5 (3 Bewertungen)

Arbeitsrecht , 12.05.2018 (Update 31.03.2021)

Diese Rechte haben Arbeitnehmer am Arbeitsplatz

Arbeitnehmer verbringen einen Großteil ihres Tages an ihrem Arbeitsplatz. Dabei entstehen immer wieder Fragen wie: Dürfen Arbeitnehmer an ihrem Arbeitsplatz Radio hören? Muss der Chef ein Haustier im Büro dulden? Darf ein Arbeitsplatz permanent mit Video überwacht werden?

4.0 / 5 (1 Bewertungen)

Arbeitsrecht , 04.12.2017 (Update 23.02.2021)

Schwarzarbeit: Für Auftragnehmer und Auftraggeber ein gefährliches Spiel!

Bei der Schwarzarbeit werden Auftraggeber und Auftragnehmer gleichermaßen bestraft. Unternehmer, die Schwarzarbeit für einen anderen leistet, haben keinen Anspruch auf Entlohnung. Auftraggeber einer Schwarzarbeit gehen im Hinblick auf Gewährleistungs- und Schadensersatzansprüchen leer aus.

3.7 / 5 (27 Bewertungen)

Arbeitsrecht , 18.08.2015 (Update 17.02.2021)

Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz - Das sind Ihre Rechte!

Ob bei Stellenanzeigen, Bewerberauswahl oder Kündigungen - In der Arbeitswelt werden Arbeitnehmer häufig aufgrund ihres Alters diskriminierend behandelt. Das kann für den Arbeitgeber zu empfindlich hohen Entschädigungszahlungen führen.

4.3 / 5 (3 Bewertungen)

Arbeitsrecht , 18.06.2015 (Update 06.01.2021)

Arbeit: Wann darf der Chef den Urlaub kürzen?

Arbeitnehmer haben nach dem Bundesurlaubsgesetz einen Anspruch auf mindestens 24 Werktage Urlaub im Jahr. Wurden im Arbeitsvertrag noch mehr Urlaubstage zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart, erhöht sich der Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers entsprechend. Gibt es Gründe, warum der Chef den Erholungsurlaub kürzen oder verweigern darf?

4.2 / 5 (72 Bewertungen)