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Abmahnung Arbeitsrecht Osnabrück

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Abmahnung Arbeitsrecht

Missachtung des Rauchverbots am Arbeitsplatz, wiederholtes zu spät zur Arbeit kommen, sexuelle Belästigung von Kollegen, unerlaubtes Surfen im Internet oder die Beleidigung des Arbeitgebers – es gibt viele Gründe im Arbeitsrecht, bei denen der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die gelbe Karte zeigt und eine Abmahnung ausspricht.

Folgende Fragen stellen sich im Zusammenhang mit dem Arbeitsrecht:

 

  • Muss eine Abmahnung schriftlich erfolgen?
  • Muss vor einer Abmahnung ein Gespräch zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer über den Abmahnungsgrund stattgefunden haben?
  • Welche Abmahnungsgründe sind unzulässig?
  • Wie kann ein Arbeitnehmer gegen eine Abmahnung vorgehen?
  • Gibt es in  Osnabrück besondere Regelungen im Hinblick auf die Abmahnung im Arbeitsrecht zu beachten? 
Das Arbeitsverhältnis befindet sich auf dünnem Eis sobald ein Arbeitgeber gegenüber dem Arbeitnehmer eine Abmahnung ausspricht, den der nächste Schritt ist die Kündigung. Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht in Osnabrück kennt sich aufgrund seiner jahrelangen Erfahrung und fachlichen Expertise mit allen Fragen rund um die Abmahnung im Arbeitsrecht aus, sowohl aus arbeitnehmer- wie auch aus Arbeitgebersicht.


Rechtsbeiträge zu Abmahnung Arbeitsrecht
Arbeitsrecht , 03.03.2018 (Update 11.06.2024)
Seit 2015 gilt in Deutschland das Mindestlohngesetz, welches Arbeitnehmern eine gesetzliche Lohnuntergrenze garantiert. Ab dem 1. Januar 2024 gilt ein Mindestlohn von 12,41 Euro pro Arbeitsstunde. Weitere Erhöhungen des Mindestlohns sind geplant.
3.2 / 5 (22 Bewertungen)
Arbeitsrecht , 03.06.2016 (Update 30.05.2024)
Ob es das Kopftuch der Lehrerin oder die Pause zum Beten während der Arbeitszeit ist, Religionsausübung am Arbeitsplatz ist immer wieder Anlass zum Streit zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Hier gilt es im Einzelfall genau hinzuschauen, was während der Arbeitszeit erlaubt ist, und was nicht.
3.7 / 5 (18 Bewertungen)
Arbeitsrecht , 02.10.2023 (Update 29.05.2024)
Zu spät zur Arbeit kommen, private Telefonate während der Arbeitszeit oder Kollegen beleidigen: Gründe für eine Abmahnung gibt es im Arbeitsalltag viele. Doch wie sollten sich Arbeitnehmer verhalten, die eine Abmahnung vom Chef erhalten haben? Und gibt es eine Frist um gegen die Abmahnung vorzugehen?
4.0 / 5 (8 Bewertungen)
Arbeitsrecht , 04.12.2017 (Update 17.05.2024)
Bei der Schwarzarbeit werden Auftraggeber und Auftragnehmer gleichermaßen bestraft. Unternehmer, die Schwarzarbeit für einen anderen leistet, haben keinen Anspruch auf Entlohnung. Auftraggeber einer Schwarzarbeit gehen im Hinblick auf Gewährleistungs- und Schadensersatzansprüchen leer aus.
3.5 / 5 (77 Bewertungen)
Arbeitsrecht , 10.11.2017 (Update 15.05.2024)
Jeder dritte Arbeitnehmer erlebt an seinem Arbeitsplatz sexuelle Belästigung. Der schmale Grad zwischen harmlosen Flirt und sexueller Belästigung ist für einige Chefs und Kollegen scheinbar nicht klar. Was viele Arbeitnehmer nicht wissen: Sexuelle Belästigungen können neben einer strafrechtlichen Ahndung auch zur Kündigung führen!
3.3 / 5 (26 Bewertungen)