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Mobbing Plauen

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Rechtsbeiträge zu Mobbing
Oliver Bittmann Rechtsanwalt und Fachanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Fachanwalt für Verwaltungsrecht
Fachanwalt für Strafrecht
Weststraße 60
08523 Plauen

Vertrauensvolle Hilfe vom Fachanwalt für Arbeitsrecht Plauen!

Wenn Konflikte im Arbeitsalltag über das normale Maß hinausgehen, ist oft Mobbing im Spiel. Betroffene fühlen sich dieser Situation oft hilflos ausgeliefert und setzen sich nicht zur Wehr, weil sie ihre Rechte als Mobbing-Opfer nicht kennen.

Folgende Fragen stellen sich im Zusammenhang mit Mobbing:

  • Ist eine fristlose Kündigung ohne Abmahnung als Mobbing zu verstehen?
  • Wie berechnet sich der Schadensersatz für Mobbing?
  • Sind die gesundheitlichen Folgen von Mobbing als Berufskrankheit anerkannt?
  • Gibt es in Plauen besondere Regelungen im Hinblick auf Mobbing zu beachten?
Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht in Plauen ist der richtige vertrauensvolle Ansprechpartner bei allen Fragen rund um das Thema Mobbing am Arbeitsplatz. Zögern Sie nicht und nehmen Sie bei Mobbing die Hilfe eines Experten in Anspruch.


Rechtsbeiträge zu Mobbing
Arbeitsrecht , 02.01.2023 (Update 10.02.2025)
Einen Kollegen schlecht machen, Lügen oder Gerüchte verbreiten, Beleidigungen aussprechen oder Informationen vorenthalten: Dies sind nur ein paar Beispiele, wie sich Mobbing am Arbeitsplatz zeigen kann. Doch was können Betroffene gegen Mobbing am Arbeitsplatz tun?
4.0 / 5 (21 Bewertungen)
Arbeitsrecht , 06.01.2023 (Update 10.01.2025)
Schwangere oder frischgebackene Mütter stehen im Rahmen ihrer Berufstätigkeit unter dem sog. Mutterschutz. So gelten für sie beispielsweise andere Arbeitszeiten während der Schwangerschaft und nach der Geburt, sie genießen einen besonderen Gesundheits- und Kündigungsschutz vor und nach der Geburt des Kindes und können besondere Leistungsansprüche gegenüber dem Arbeitgeber und der Krankenversicherung geltend machen.
4.4 / 5 (20 Bewertungen)
Arbeitsrecht , 03.03.2018 (Update 02.01.2025)
Seit 2015 gilt in Deutschland das Mindestlohngesetz, welches Arbeitnehmern eine gesetzliche Lohnuntergrenze garantiert. Seit dem 1. Januar 2025 gilt ein Mindestlohn von 12,82 Euro pro Arbeitsstunde. Weitere Erhöhungen des Mindestlohns sind geplant.
4.0 / 5 (46 Bewertungen)
Arbeitsrecht , 07.12.2018 (Update 20.12.2024)
Bei Weihnachtsfeiern im Unternehmen lässt der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern oft auch Geschenke zu kommen. Haben nicht anwesende Arbeitnehmer auch einen Anspruch auf das Geschenk und sind die Geschenke lohnsteuerpflichtig?
3.8 / 5 (38 Bewertungen)
Arbeitsrecht , 17.03.2016 (Update 25.11.2024)
Müssen sich Arbeitgeber beschimpfen oder übel nachreden lassen? Nein, sagen die Gerichte: Arbeitnehmer, die ihren Arbeitgeber oder Kollegen derart beleidigen, müssen mit einer Kündigung ihres Arbeitsverhältnisses rechnen - unter Umständen sogar fristlos.
4.4 / 5 (38 Bewertungen)