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Betriebsvereinbarung Mainz-Kastel

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Rechtsbeiträge zu Betriebsvereinbarung
Hinweis: Die exklusive Anzeigenposition für Arbeitsrecht in Mainz-Kastel kann noch gebucht werden. Die hier angezeigten Anwälte stammen aus einem 50km Umkreis.

6 Fachanwälte für Arbeitsrecht in Mainz-Kastel (50km)
Zimmer & Kappes Rechtsanwälte
Fachanwältin für Arbeitsrecht
Fachanwältin für Verwaltungsrecht
Mauritiusstraße 9
65183 Wiesbaden (6.5km)
Kanzlei Meinolf Nierhof
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Schmalkaldener Straße 6
65929 Frankfurt am Main (21.3km)
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Farmstraße 29
64546 Mörfelden-Walldorf (21.6km)
Schoßland Rechtsanwälte
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Rödelheimer Straße 44
65760 Eschborn (25.1km)
Rossmann Gromes Püchner
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Elisabethenstraße 29
64283 Darmstadt (30.3km)
Hünlein Rechtsanwälte GbR
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Eschenheimer Anlage 28
60318 Frankfurt am Main (30.8km)

Betriebsvereinbarung Mainz-Kastel

Bei Fachanwaltsuche finden Sie ausschließlich besonders qualifizierte und erfahrene Fachanwälte zum Thema Betriebsvereinbarung. Die Berechtigung zum Führen der Fachanwaltsbezeichnung "Fachanwalt für Arbeitsrecht" haben diese von der für Mainz-Kastel zuständigen Rechtsanwaltskammer verliehen bekommen. Dazu haben die angehenden Fachanwälte für Betriebsvereinbarung umfangreiche Kenntnisse in Theorie und Praxis erworben. Einerseits haben sie in den vergangenen drei Jahren eine bestimmte Anzahl an Fällen im Betriebsvereinbarung bearbeitet. Andererseits haben sie sich in einem Fachanwaltskurs umfassende theoretische Kenntnisse im Fachgebiet Arbeitsrecht angeeignet und in einer Prüfung erfolgreich nachgewiesen. Fachanwälte für Arbeitsrecht müssen sich übrigens nach ihrer Ernennung jährlich fortbilden. Sie dürfen auch nur in ingesamt drei Rechtsgebieten den Titel "Fachanwalt" erwerben.


Rechtsbeiträge zu Betriebsvereinbarung
Arbeitsrecht , 16.08.2018 (Update 22.09.2021)
Bei der Suche nach einem Job und auch im bestehenden Arbeitsverhältnis schauen Arbeitgeber in der Regel auch auf das äußere Erscheinungsbild des Arbeitnehmers. Bei Tattoos und Piercings ist die Toleranz des Arbeitgebers oft zu Ende. Das Oberverwaltungsgericht Nordrhein-Westfalen hat jetzt allerdings entschieden, dass Tattoos im nicht-sichtbaren Bereich kein Einstellungshindernis darstellen.
3.5 / 5 (26 Bewertungen)
Arbeitsrecht , 04.12.2017 (Update 21.09.2021)
Bei der Schwarzarbeit werden Auftraggeber und Auftragnehmer gleichermaßen bestraft. Unternehmer, die Schwarzarbeit für einen anderen leistet, haben keinen Anspruch auf Entlohnung. Auftraggeber einer Schwarzarbeit gehen im Hinblick auf Gewährleistungs- und Schadensersatzansprüchen leer aus.
3.7 / 5 (31 Bewertungen)
Arbeitsrecht , 25.05.2018 (Update 13.09.2021)
Schulabgänger, die eine Zusage für einen Ausbildungsplatz in ihrem gewünschten Beruf erhalten haben, sollten beim Abschluss des Ausbildungsvertrags mit dem zukünftigen Arbeitgeber ganz genau hinschauen. Damit ein Ausbildungsvertrag auch wirksam ist, müssen einige formalen und inhaltlichen Anforderungen entsprochen werden. Seit dem 1.1.2020 gibt es eine gesetzliche Mindestvergütung für alle Auszubildenden.
Arbeitsrecht , 03.06.2016 (Update 09.08.2021)
Ob es das Kopftuch der Lehrerin oder die Pause zum Beten während der Arbeitszeit ist, Religionsausübung am Arbeitsplatz ist immer wieder Anlass zum Streit zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Hier gilt es im Einzelfall genau hinzuschauen, was während der Arbeitszeit erlaubt ist, und was nicht.
Arbeitsrecht , 09.05.2018 (Update 15.07.2021)
Eltern haben in Deutschland nach der Geburt ihres Kindes die Möglichkeit drei Jahre Elternzeit im Job zu nehmen. Wie muss der Antrag auf Elternzeit gestellt werden? Gibt es eine Frist? Und darf der Arbeitgeber den gesetzlichen Urlaubsanspruch aus der Elternzeit kürzen?
5.0 / 5 (3 Bewertungen)