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Arbeitsvertrag Mainz-Kastel

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Rechtsbeiträge zu Arbeitsvertrag
Hinweis: Die exklusive Anzeigenposition für Arbeitsrecht in Mainz-Kastel kann noch gebucht werden. Die hier angezeigten Anwälte stammen aus einem 50km Umkreis.

5 Fachanwälte für Arbeitsrecht in Mainz-Kastel (50km)
Zimmer & Kappes Rechtsanwälte
Fachanwältin für Arbeitsrecht
Fachanwältin für Verwaltungsrecht
Mauritiusstraße 9
65183 Wiesbaden (6.5km)
Kanzlei Meinolf Nierhof
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Schmalkaldener Straße 6
65929 Frankfurt am Main (21.3km)
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Farmstraße 29
64546 Mörfelden-Walldorf (21.6km)
Rossmann Gromes Püchner
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Elisabethenstraße 29
64283 Darmstadt (30.3km)
Hünlein Rechtsanwälte GbR
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Eschenheimer Anlage 28
60318 Frankfurt am Main (30.8km)

Fragen zum Arbeitsvertrag? Fachanwalt für Arbeitsrecht Mainz-Kastel hilft weiter!

Der Arbeitsvertrag ist die Grundlage eines jeden Arbeitsverhältnisses. Wenn hier Vereinbarungen getroffen wurden, die vom Arbeitgeber oder Arbeitnehmer nicht so gemeint waren, kann das drastische Auswirkungen haben. Für Arbeitnehmer und Arbeitgeber bestehen bei der Verhandlung über den Arbeitsvertrag oft noch viele Fragen.

Folgende Fragen stellen sich im Zusammenhang mit dem Arbeitsvertrag:

  • Was tun, wenn der Chef keinen schriftlichen Arbeitsvertrag verfassen möchte?
  • Gehören auch Regelungen zum Firmenwagen in einen Arbeitsvertrag?
  • Muss der Urlaubsanspruch im Arbeitsvertrag geregelt sein?
  • Gibt es in Mainz-Kastel besondere Regelungen im Hinblick auf den Arbeitsvertrag zu beachten?

Gerade bei einer Erstanstellung ist der Abschluss eines Arbeitsvertrages oft mit großen Unsicherheiten verbunden. Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht in Mainz-Kastel ist in dieser Situation ein kompetenter und vertrauensvoller Ansprechpartner, der sich für die Durchsetzung Ihrer Rechte engagiert einsetzt.


Rechtsbeiträge zu Arbeitsvertrag
Arbeitsrecht , 17.03.2016 (Update 25.11.2024)
Müssen sich Arbeitgeber beschimpfen oder übel nachreden lassen? Nein, sagen die Gerichte: Arbeitnehmer, die ihren Arbeitgeber oder Kollegen derart beleidigen, müssen mit einer Kündigung ihres Arbeitsverhältnisses rechnen - unter Umständen sogar fristlos.
4.4 / 5 (31 Bewertungen)
Arbeitsrecht , 09.12.2022 (Update 20.11.2024)
Schöne Bescherung - Der Arbeitgeber lehnt in diesem Jahr aufgrund der wirtschaftlich schlechten Lage die Zahlung von Weihnachtsgeld ab. Was können Arbeitnehmer jetzt tun? Wer hat einen Anspruch auf Weihnachtsgeld?
4.0 / 5 (23 Bewertungen)
Arbeitsrecht , 06.01.2023 (Update 31.10.2024)
Schwangere oder frischgebackene Mütter stehen im Rahmen ihrer Berufstätigkeit unter dem sog. Mutterschutz. So gelten für sie beispielsweise andere Arbeitszeiten während der Schwangerschaft und nach der Geburt, sie genießen einen besonderen Gesundheits- und Kündigungsschutz vor und nach der Geburt des Kindes und können besondere Leistungsansprüche gegenüber dem Arbeitgeber und der Krankenversicherung geltend machen.
4.5 / 5 (14 Bewertungen)
Arbeitsrecht , 09.05.2018 (Update 25.09.2024)
Eltern haben in Deutschland nach der Geburt ihres Kindes die Möglichkeit drei Jahre Elternzeit im Job zu nehmen. Wie muss der Antrag auf Elternzeit gestellt werden? Gibt es eine Frist? Und darf der Arbeitgeber den gesetzlichen Urlaubsanspruch aus der Elternzeit kürzen?
4.2 / 5 (18 Bewertungen)
Arbeitsrecht , 03.03.2018 (Update 04.09.2024)
Seit 2015 gilt in Deutschland das Mindestlohngesetz, welches Arbeitnehmern eine gesetzliche Lohnuntergrenze garantiert. Ab dem 1. Januar 2024 gilt ein Mindestlohn von 12,41 Euro pro Arbeitsstunde. Weitere Erhöhungen des Mindestlohns sind geplant.
4.0 / 5 (39 Bewertungen)