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Arbeitsunfall Osnabrück

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Arbeitsunfall Osnabrück

Der Arbeitsschutz in Deutschland ist im weltweiten Vergleich auf einem sehr guten Niveau, trotzdem: Wo gearbeitet wird, kann es auch zu Unfällen kommen. Das Sozialrecht regelt alles, was mit dem Arbeitsunfall zusammenhängt.

Folgende Fragen stellen sich im Zusammenhang mit dem Arbeitsunfall:
  • Ist ein Unfall auf einer Firmenfeier ein Arbeitsunfall?
  • Kann ein Arbeitnehmer nach einem Arbeitsunfall gekündigt werden?
  • Wer zahlt für Sachbeschädigungen bei einem Arbeitsunfall?
  • Gibt es in Osnabrück besondere Regelungen im Hinblick auf den Arbeitsunfall zu beachten?
Ob Arbeitnehmer oder Arbeitgeber: Bei einem Arbeitsunfall sind viele rechtliche Aspekte zu beachten. Ein Fachanwalt für Sozialrecht in Osnabrück ist kompetenter Berater und juristischer Experte bei allen Fragen rund um den Arbeitsunfall.


Rechtsbeiträge zu Arbeitsunfall
Sozialrecht , 16.01.2019 (Update 15.02.2024)
Die gesetzliche Unfallversicherung springt ein, wenn ein Arbeitnehmer im Zusammenhang mit seiner beruflichen Tätigkeit einen Unfall erleidet. Welche Tätigkeiten jedoch zum beruflichen Umfeld gehören, ist zwischen der gesetzlichen Unfallversicherung und dem Arbeitnehmer oft streitig.
3.7 / 5 (21 Bewertungen)
Sozialrecht , 09.10.2017 (Update 08.02.2024)
Für Unternehmen ist die Zusammenarbeit mit sogenannten "freien" Mitarbeitern lukrativ, denn sie sparen Sozialversicherungsabgaben und Lohnkosten. Die Grenze zwischen freier Mitarbeit und abhängiger Beschäftigung mit Sozialversicherungspflicht ist aber nicht immer eindeutig zu bestimmen.
3.0 / 5 (11 Bewertungen)
Sozialrecht , 12.02.2016 (Update 18.12.2023)
Bei einem Unfall im beruflichen Umfeld muss die gesetzliche Unfallversicherung für die Unfallfolgen aufkommen. Aber muss die gesetzliche Unfallversicherung auch bei einem Skiunfall im Rahmen eines Firmenevents bezahlen? Kommt drauf an, entscheiden die Gerichte.
3.0 / 5 (9 Bewertungen)
Sozialrecht , 20.10.2020 (Update 21.11.2023)
Ob bei Pflegekräften oder Ärzten: Gerade im medizinischen Bereich werden viele sog. "freie" Mitarbeiter beschäftigt, um Sozialversicherungsabgaben und Lohnsteuer zu vermeiden. Ob ein Beschäftigungsverhältnis der Sozialversicherungspflicht unterliegt, entscheiden die Gerichte anhand von wenigen Kriterien.
3.2 / 5 (4 Bewertungen)
Sozialrecht , 12.07.2018 (Update 30.10.2023)
Rund 20.000 Erkrankungen von Arbeitnehmern wurden im letzten Jahr von der gesetzlichen Unfallversicherung als Berufskrankheit anerkannt. In vielen Fällen mussten letztlich die Gerichte entscheiden, ob die Erkrankung des Arbeitnehmers ihren Ursprung im Arbeitsumfeld hatte. Hier finden Sie eine umfassende Sammlung von Gerichtsentscheidungen zu Berufskrankheiten.
3.9 / 5 (24 Bewertungen)