Mediation im Arbeitsrecht Nienburg (Weser)

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Rechtsbeiträge zu Mediation im Arbeitsrecht

Hinweis: Die exklusive Anzeigenposition für Arbeitsrecht in Nienburg (Weser) kann noch gebucht werden. Die hier angezeigten Anwälte stammen aus einem 50km Umkreis.

Fachanwältin Claudia Petri-Kramer

Rechtsanwälte Petri-Kramer & Kollegen

Fachanwältin für Sozialrecht
Fachanwältin für Arbeitsrecht

Wülferoder Str. 51
30539 Hannover (45.94043805850832km)

50km Umkreis von Nienburg (Weser)

Fragen zur Mediation im Arbeitsrecht? Fachanwalt für Arbeitsrecht Nienburg (Weser) gibt die Antworten!

Konflikte gehören zum Arbeitsalltag dazu. Eskalieren sie kann das für die Beteiligten und das Unternehmen erhebliche Einschränkungen zur Folge habe. Wer jetzt den Weg zum Gericht wählt, riskiert teure und lange Prozesse mit ungewissen Ausgang. Eine Mediation im Arbeitsrecht führt in vielen Fällen zu einer schnellen und kostengünstigen Einigung, die auch bei einer späteren Zusammenarbeit noch stand hält.

Folgende Fragen stellen sich im Zusammenhang mit einer Mediation im Arbeitsrecht:

Kann ein Gericht eine Mediation im Arbeitsrecht anordnen?
Was kostet eine Mediation im Arbeitsrecht?
Sind die Ergebnisse einer Mediation im Arbeitsrecht vollstreckbar?
Gibt es in Nienburg (Weser) besondere Regelungen im Hinblick auf eine Mediation im Arbeitsrecht zu beachten?

Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht in Nienburg (Weser) berät Sie, ob ihr arbeitsrechtlicher Konflikt für eine Mediation im Arbeitsrecht geeignet ist. Er veranschaulicht Ihnen Ihre Rechtsposition und erarbeitet mit Ihnen Ihre Zielvorstellungen bei einer Mediation.

Rechtsbeiträge zu Mediation im Arbeitsrecht

Arbeitsrecht , 12.05.2018 (Update 18.04.2024)

Welche Rechte haben Arbeitnehmer am Arbeitsplatz?

Arbeitnehmer verbringen einen Großteil ihres Tages an ihrem Arbeitsplatz. Dabei entstehen immer wieder Fragen wie: Dürfen Arbeitnehmer an ihrem Arbeitsplatz Radio hören? Muss der Chef ein Haustier im Büro dulden? Darf ein Arbeitsplatz permanent mit Video überwacht werden?

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Arbeitsrecht , 03.03.2018 (Update 08.01.2024)

Mindestlohn: Das sollten Sie jetzt wissen!

Seit 2015 gilt in Deutschland das Mindestlohngesetz, welches Arbeitnehmern eine gesetzliche Lohnuntergrenze garantiert. Ab dem 1. Januar 2024 gilt ein Mindestlohn von 12,41 Euro pro Arbeitsstunde. Weitere Erhöhungen des Mindestlohns sind geplant.

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Arbeitsrecht , 09.12.2022 (Update 15.11.2023)

Wer bekommt Weihnachtsgeld?

Schöne Bescherung - Der Arbeitgeber lehnt in diesem Jahr aufgrund der wirtschaftlich schlechten Lage die Zahlung von Weihnachtsgeld ab. Was können Arbeitnehmer jetzt tun? Wer hat einen Anspruch auf Weihnachtsgeld?

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Arbeitsrecht , 10.11.2017 (Update 01.11.2023)

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz - Kündigungsgrund?

Jeder dritte Arbeitnehmer erlebt an seinem Arbeitsplatz sexuelle Belästigung. Der schmale Grad zwischen harmlosen Flirt und sexueller Belästigung ist für einige Chefs und Kollegen scheinbar nicht klar. Was viele Arbeitnehmer nicht wissen: Sexuelle Belästigungen können neben einer strafrechtlichen Ahndung auch zur Kündigung führen!

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Arbeitsrecht , 16.08.2018 (Update 31.10.2023)

Tattoos, Piercings und Co - Was ist im Job erlaubt?

Bei der Suche nach einem Job und auch im bestehenden Arbeitsverhältnis schauen Arbeitgeber in der Regel auch auf das äußere Erscheinungsbild des Arbeitnehmers. Bei Tattoos und Piercings ist die Toleranz des Arbeitgebers oft zu Ende. Sind Tattoos, Percings und Gelnägel im Job erlaubt? Und wann kann der Arbeitgeber wegen eines Tattoos kündigen?

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