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Fachanwalt für Arbeitsrecht - für Ihr gutes Recht

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Fachanwaltsuche Arbeitsrecht

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Fachanwaltsuche

Fachanwalt Arbeitsrecht: Was Sie erwarten können

Im Arbeitsrecht geht es meist um rechtliche Fragen, die in Verbindung mit einem Arbeitsverhältnis stehen. Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht weist umfangreiches Fachwissen auf, ist ständig auf dem aktuellen Stand der Rechtsprechung und bringt jahrelange Praxiserfahrung durch viele übernommene Mandate mit. Eine hervorragende Voraussetzung für die erfolgreiche Bearbeitung Ihres Rechtsproblems.

Arbeitsrecht im Überblick

Ein Arbeitsvertrag bildet die Grundlage für die Arbeitsbeziehung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer. Dabei gilt: Je mehr eindeutige Vereinbarungen, desto weniger Streitpunkte. Meist sind schwammige Formulierungen kein Missgeschick, sondern das kleineres Übel, um nicht laufend neue Verträge abschließen zu müssen. Was in guten Zeiten niemanden stört, bildet in schlechten Zeiten allzu oft den Ausgangspunkt langwieriger Streitigkeiten. Doch das Arbeitsrecht umfasst noch mehr.

Arbeitnehmer-Vertretung

Ein Arbeitnehmer, der eine feste Arbeitsstelle annimmt, begibt sich in ein Abhängigkeitsverhältnis. Für die Bearbeitung eines definierten Aufgabenbereichs hat er Anspruch auf die regelmäßige Zahlung des vereinbarten Arbeitslohns. Der Anwalt eines Arbeitnehmers vertritt ausschließlich dessen Rechte in Bezug auf Einstellung, Probezeit, Arbeitszeit, Urlaub / Urlaubsanspruch, Krankheit / Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Mutterschutz / Elternzeit, verspätete oder ausbleibende Lohnzahlung, Änderung des Arbeitsvertrags hinsichtlich der Tätigkeit oder des Einsatzorts, Abmahnung oder – rechtmäßige – Kündigung eines Arbeitsverhältnisses sowie alle Rechtsfragen in Bezug auf das Arbeitszeugnis. Mit einem Fachanwalt für Arbeitsrecht versäumen Sie keine Fristen und können auf jede Aktion des Arbeitgebers professionell reagieren.

Arbeitgeber-Vertretung

Auch ein Arbeitgeber begibt sich durch die Anstellung eines Mitarbeiters in ein Abhängigkeitsverhältnis. Arbeitgeber haben das Recht, sich gegen Übervorteilung oder krimininelle Machenschaften eines Arbeitnehmer zu wehren. Dabei ist die psychologische Komponente nicht zu unterschätzen, wenn etwa durch Anstrengungen gegen einen Mitarbeiter der Betriebsfrieden gefährdet ist. Eine entsprechende rechtliche Vertretung sollte in besonders guten Händen mit viel Feingefühl liegen. Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht ist der Spezialist für Unternehmen, die rechtlich gegen einzelnen Angestellten, gegen Arbeitnehmerverbänden oder auch gegen Arbeitnehmerüberlassungen (Zeitarbeitsfirmen) vorgehen wollen.

Betriebsrat / Personalrat

Der Betriebsrat oder Personalrat kann für eine Firma Gas- oder Bremspedal bedeuten. Während eine Maßnahme die gesamte Belegschaft zu Höchstleistungen motivieren kann, können dringend notwendige wirtschaftliche Entscheidungen zumindest deutlich verzögert werden. Betriebsratsmitglieder oder Mitglieder des Personalrats genießen besonderen Kündigungsschutz, sind allerdings auch nicht unkündbar. Aber nicht nur das Thema Kündigung ist hier oftmals Gegenstand rechtlicher Auseinandersetzungen. Auch routinierte Vorgänge, wie etwa die Wahl der entsprechenden Betriebsrats- oder Personalratsmitglieder kann den Rat eines Fachmanns erfordern.

Arbeitsrechtliches Umfeld

Auch wer nicht fest für ein Unternehmen arbeitet, Chef oder Betriebsrat ist, kann ein arbeitsrechtliches Problem haben, das die Hilfe eines ausgewiesenen Fachmanns von Nöten macht. Personen oder Firmen im Umfeld sind etwa:
  • Aushilfen oder Saisonarbeiter
  • Mitarbeiter, Inhaber von Zeitarbeitsfirmen
  • Arbeitskräfte, die über die Agentur für Arbeit mit einer Arbeitsstätte in Berührung kommen.
Kontaktieren Sie für Ihr arbeitsrechtliches Problem einen Fachanwalt für Arbeitsrecht – für Ihr gutes Recht.

Fachanwälte für Arbeitsrecht finden Sie in folgenden Orten

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Schwerpunkte im Arbeitsrecht

Abmahnung Arbeitsrecht
Eine Abmahnung im Arbeitsrecht ist meist die Vorstufe zur Kündigung. Es gilt sich möglichst frühzeitig zu informieren und beraten zu lassen. (vom 06.05.2015)  mehr ...

Altersteilzeit
Sie interessieren sich für das Modell Altersteilzeit? Wissen Sie, dass es generell zwei Möglichkeiten gibt und kennen Sie auch die Nachteile? (vom 06.05.2015)  mehr ...

Arbeitnehmererfindungen
Arbeitnehmererfindungen ist für Angestellte und Chefs mitunter eine heikle Sache. Vergütung ja, aber wie viel und wofür genau? (vom 07.05.2015)  mehr ...

Arbeitnehmerüberlassung
Das Hauptproblem mit den Arbeitnehmerüberlassungen ist der Begriff "vorübergehend". Er ist nicht definiert und so kommt es immer wieder zu Konflikten, wie lange "vorübergehend" sein darf. (vom 07.05.2015)  mehr ...

Arbeits- und Berufsausbildungsverträge
Arbeits- und Berufsausbildungsverträge sind nicht für die Ewigkeit formuliert. Schneller als gedacht kommt es zu Veränderungen und das Vereinbarte passt nicht mehr zur aktuellen Entwicklung - was tun? (vom 07.05.2015)  mehr ...

Arbeitsgericht
Niemand möchte vor einem Arbeitsgericht erscheinen (müssen), aber manchmal bleibt keine andere Wahl. In solchen Fällen ist eine kompetente und zuverlässige Vertretung durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht unerlässlich. (vom 07.05.2015)  mehr ...

Arbeitskampfrecht
Wenn es zu einem Arbeitskampf kommt, sind die Emotionen auf beiden Seiten meistens schon hochgekocht. Umso wichtiger ist es, sowohl als Arbeitgeber als auch als streikwilliger Arbeitnehmer rechtlich auf der sicheren Seite zu sein. (vom 07.05.2015)  mehr ...

Arbeitsplatz
Der Begriff Arbeitsplatz steht im Zusammenhang mit vielen rechtlichen und steuerrechtlichen Fragen. Arbeitsplätze sind Bereiche von Arbeitsstätten, in denen sich Beschäftigte bei der von ihnen auszuübenden Tätigkeit regelmäßig über einen längeren Aufenthalt oder im Verlauf der täglichen Arbeit aufhalten. (vom 07.05.2015)  mehr ...

Arbeitsschutz
Beim Arbeitsschutz geht es auch um gefährliche Stoffe, aber nicht nur. Genauso wichtig sind Vorsorgemaßnahmen oder die Verbesserungen von Arbeitsbedingungen im Allgemeinen. (vom 07.05.2015)  mehr ...

Arbeitsunfähigkeit
Sind Sie tatsächlich arbeitsunfähig, wenn Sie krank sind? Nicht unbedingt, und wer nur einen Krankenschein per Post sendet, kann große Probleme bekommen. (vom 07.05.2015)  mehr ...

Arbeitsverhältnis
Ein Arbeitsverhältnis ist die individuelle Vereinbarung zwischen einem Chef und einem Mitarbeiter. Dieses dauerhaft rechtsgültig in einem Arbeitsvertrag abzubilden, ist sehr schwer - da ist guter Rat teuer. (vom 07.05.2015)  mehr ...

Arbeitsverhältnis Kündigung
Es gibt unterschiedliche Möglichkeiten, wie ein Arbeitsverhältnis enden kann. Eine Möglichkeit ist die Kündigung. (vom 07.05.2015)  mehr ...

Arbeitsvertrag
Es gibt keinen Standard-Arbeitsvertrag. Auf was Sie als Chef und Mitarbeiter achten müssen, erfahren Sie hier. (vom 07.05.2015)  mehr ...

Arbeitszeugnis
Arbeitszeugnis: Kennen Sie den Geheimcode? Sollten Sie, denn der Personalchef Ihrer Wunschfirma kennt ihn bestimmt. (vom 07.05.2015)  mehr ...

Aufhebungsvertrag
Aufhebungsverträge sind eine Möglichkeit, ein Arbeitsverhältnis zu beenden - und ein recht flexibles noch dazu. Die Nachteile liegen eher auf der Seite des Arbeitnehmers. (vom 07.05.2015)  mehr ...

Aushilfen
Für Tätigkeiten, die beispielsweise nur für eine definierte Zeit benötigt werden und keine fachspezifische Ausbildung erfordern, setzen Unternehmen gerne Aushilfen ein. Besonders in der Gastronomie, im Baugewerbe oder auch im Schaustellergewerbe (Oktoberfest, Festivals) werden gerne Studenten, Praktikanten, Hausfrauen genommen, um Engpässe zu verhindern oder um besondere Anforderungen erfüllen zu können. (vom 07.05.2015)  mehr ...

Bereitschaftsdienst
Bereitschaftsdienste sind nötig, aber eine gerechte Bezahlung vor allem gegenüber anderen Angestellten oftmals schwierig. Der Bereitschaftsdienst wirft aber auch andere Fragen auf. (vom 07.05.2015)  mehr ...

Berufsgenossenschaft
Viele Arbeitnehmer sehen keine Verbindung zwischen sich und einer Berufsgenossenschaft. Wenn ein (betrieblicher) Unfall passiert, kann sich das ändern - dann sollten Sie sich genauestens informieren. (vom 07.05.2015)  mehr ...

Betriebliche Altersversorgung
Wir wissen es nicht nur aus den Medien, sondern zum Teil auch aus Erfahrungen von Freunden oder der eigenen Familie: die gesetzliche Rente reicht nicht. Glücklicherweise gibt es viele Arbeitgeber, die eine betriebliche Altersversorgung anbieten. (vom 07.05.2015)  mehr ...

Betriebsverfassungsrecht
Ein Betriebsrat setzt sich rechtlich stark für die Interessen der Arbeitnehmer ein. Es gibt jedoch eine Reihe von Situationen, in denen Sie zusätzlich noch den Rat eines Juristen benötigen. (vom 07.05.2015)  mehr ...

Bundesangestelltentarifvertrag
Der Bundesangestelltentarifvertrag gilt für alle Beschäftigten des öffentlichen Dienstes. Obwohl hier Behörden und Gewerkschaften mit vielen Experten auf beiden Seiten kontinuierlich faire Kompromisse suchen, kann anwaltlicher Rat sinnvoll sein. (vom 08.05.2015)  mehr ...

Freistellung
Wann wird von der Freistellung Gebrauch gemacht? Ist die Kündigung ausgesprochen, hat der betroffenen Arbeitnehmer sicherlich keine große Motivation in dieser Firma noch etwas zu leisten. (vom 12.05.2015)  mehr ...

Fristlose Kündigung
Eine fristlose Kündigung ist die rote Karte im Arbeitsrecht. Dabei kann nicht nur der Chef seinem Mitarbeiter, sondern auch der Angestellte seinem Chef kündigen. (vom 13.05.2015)  mehr ...

Kurzarbeit
Eine angestrebte Kurzarbeit müssen Sie nicht akzeptieren, aber im Zweifelsfall mit rechtlichen Konsequenzen rechnen. (vom 13.05.2015)  mehr ...

Kündigungsfrist
Die Kündigungsfrist eines Arbeitsverhältnisses ist oft nicht eindeutig. Meistens muss man sich außerordentlich einigen und sollte sich auf ein diesbezügliches Meeting entsprechend vorbereiten. (vom 13.05.2015)  mehr ...

Kündigungsschutz
Kündigungsschutz bedeutet nicht, dass Arbeitnehmer unkündbar sind. Arbeitgeber können aber Fehler unterlaufen, die eine Kündigung unwirksam machen. (vom 28.05.2015)  mehr ...

Kündigungsschutzrecht
Das Kündigungsschutzrecht schützt vor Kündigungen im Hollywood-Stil. Jedoch haben auch Arbeitgeber das Recht, Arbeitnehmer aus bestimmten Gründen zu entlassen. (vom 28.05.2015)  mehr ...

Mediation im Arbeitsrecht
Mediation kann ein hilfreiches Instrument sein, um im Arbeitsrecht Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber, Arbeitnehmer und/ oder Betriebsrat zu beenden. Es liegt aber an den Beteiligten, ob eine Mediation funktionieren kann. (vom 28.05.2015)  mehr ...

Mitbestimmungsrecht
Der Betriebsrat ist der Klassiker im Bereich der Mitbestimmung. Doch nicht alle Auseinandersetzungen können hiermit abgefangen werden. (vom 28.05.2015)  mehr ...

Mobbing
Mobbing stellt sich meist schleichend ein. Gar nicht halbherzig sollten Sie jedoch dagegen vorgehen, wenn Sie den Eindruck haben, gemobbt zu werden. (vom 28.05.2015)  mehr ...

Personalvertretungs- und Betriebsverfassungsrecht
Personalvertretungs- und Betriebsverfassungsrecht soll grundsätzlich die Beteiligung der Arbeitnehmer und öffentlichen Beschäftigten an Unternehmen und öffentlich-rechtlichen Einrichtungen regeln. Das Thema ist hochkomplex und für den Laien nicht leicht zu durchschauen. (vom 22.06.2015)  mehr ...

Probezeit
Probezeit kann es bei befristeten und unbefristeten Verträgen geben. Was viele nicht wissen: Auch in der Probezeit sind Sie vor Kündigungen geschützt - wenn bestimmten Voraussetzungen gegeben sind. (vom 23.06.2015)  mehr ...

Recht besonderer Personengruppen
Recht besonderer Personengruppen bezieht sich vor allem auf das Thema Kündigungsschütz. Es lohnt sich, seinen Rechten und Pflichten genau zu kennen. (vom 23.06.2015)  mehr ...

Sonderurlaub
Sonderurlaub: Wann und ob er überhaupt genehmigt werden muss, oder wie das mit der Bezahlung läuft, erfahren Sie hier. (vom 24.06.2015)  mehr ...

Sozialplan
Das Thema Sozialplan scheidet die Geister. Während Unternehmen ums Überleben kämpfen, steht für Arbeitnehmer oftmals die berufliche Existenz auf dem Spiel. (vom 25.06.2015)  mehr ...

Tarifrecht
Tarifrecht kann ein Buch mit sieben Siegeln sein. Spätestens dann, wenn mehrere Tarifverträge gleichzeitig gelten und sich widersprechen! (vom 25.06.2015)  mehr ...

Tarifvertrag öffentlicher Dienst
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst ist Grundlage für die Beschäftigung von Deutschlands größtem Arbeitgeber. Selbstredend gibt es hier oft Fragen, welche Rechtsvorschriften im Einzelfall anzuwenden sind. (vom 25.06.2015)  mehr ...

Tarifvertragsrecht
Das Tarifvertragsrecht ist ein Spezialgebiet innerhalb des Arbeitsrechts. Hierbei geht es um den Ausgleich zwischen dem oft starken Arbeitgeber und den schwächeren Arbeitnehmern. (vom 25.06.2015)  mehr ...

Urlaubsanspruch
Arbeitsrechtlich gesehen dient der Urlaub in erster Linie der Erholung und damit der Wiederherstellung der Arbeitskraft. Demnach hat jeder Arbeitnehmer in jedem Kalenderjahr Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. (vom 22.07.2015)  mehr ...

befristeter Arbeitsvertrag
Befristete Arbeitsverträge sind für Arbeitnehmer und Arbeitgeber mitunter ein heißes Eisen. Hier erfahren Sie mehr. (vom 22.07.2015)  mehr ...

betriebsbedingte Kündigung
Fast täglich können wir aus den Medien erfahren, dass große Konzerne wie auch mittlere und kleinere Betriebe Arbeitsplätze streichen. Falls auch Ihnen gekündigt worden ist, ist dies vermutlich für Sie ein riesige Katastrophe: Verlust des Arbeitsplatzes, Verlust des Einkommens, nicht selten Arbeitslosigkeit... (vom 22.07.2015)  mehr ...