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Fachanwalt für Arbeitsrecht - für Ihr gutes Recht

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Fachanwaltsuche Arbeitsrecht

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Fachanwaltsuche

Fachanwalt Arbeitsrecht: Was Sie erwarten können

Im Arbeitsrecht geht es meist um rechtliche Fragen, die in Verbindung mit einem Arbeitsverhältnis stehen. Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht weist umfangreiches Fachwissen auf, ist ständig auf dem aktuellen Stand der Rechtsprechung und bringt jahrelange Praxiserfahrung durch viele übernommene Mandate mit. Eine hervorragende Voraussetzung für die erfolgreiche Bearbeitung Ihres Rechtsproblems.

Arbeitsrecht im Überblick

Ein Arbeitsvertrag bildet die Grundlage für die Arbeitsbeziehung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer. Dabei gilt: Je mehr eindeutige Vereinbarungen, desto weniger Streitpunkte. Meist sind schwammige Formulierungen kein Missgeschick, sondern das kleineres Übel, um nicht laufend neue Verträge abschließen zu müssen. Was in guten Zeiten niemanden stört, bildet in schlechten Zeiten allzu oft den Ausgangspunkt langwieriger Streitigkeiten. Doch das Arbeitsrecht umfasst noch mehr.

Arbeitnehmer-Vertretung

Ein Arbeitnehmer, der eine feste Arbeitsstelle annimmt, begibt sich in ein Abhängigkeitsverhältnis. Für die Bearbeitung eines definierten Aufgabenbereichs hat er Anspruch auf die regelmäßige Zahlung des vereinbarten Arbeitslohns. Der Anwalt eines Arbeitnehmers vertritt ausschließlich dessen Rechte in Bezug auf Einstellung, Probezeit, Arbeitszeit, Urlaub / Urlaubsanspruch, Krankheit / Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Mutterschutz / Elternzeit, verspätete oder ausbleibende Lohnzahlung, Änderung des Arbeitsvertrags hinsichtlich der Tätigkeit oder des Einsatzorts, Abmahnung oder – rechtmäßige – Kündigung eines Arbeitsverhältnisses sowie alle Rechtsfragen in Bezug auf das Arbeitszeugnis. Mit einem Fachanwalt für Arbeitsrecht versäumen Sie keine Fristen und können auf jede Aktion des Arbeitgebers professionell reagieren.

Arbeitgeber-Vertretung

Auch ein Arbeitgeber begibt sich durch die Anstellung eines Mitarbeiters in ein Abhängigkeitsverhältnis. Arbeitgeber haben das Recht, sich gegen Übervorteilung oder krimininelle Machenschaften eines Arbeitnehmer zu wehren. Dabei ist die psychologische Komponente nicht zu unterschätzen, wenn etwa durch Anstrengungen gegen einen Mitarbeiter der Betriebsfrieden gefährdet ist. Eine entsprechende rechtliche Vertretung sollte in besonders guten Händen mit viel Feingefühl liegen. Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht ist der Spezialist für Unternehmen, die rechtlich gegen einzelnen Angestellten, gegen Arbeitnehmerverbänden oder auch gegen Arbeitnehmerüberlassungen (Zeitarbeitsfirmen) vorgehen wollen.

Betriebsrat / Personalrat

Der Betriebsrat oder Personalrat kann für eine Firma Gas- oder Bremspedal bedeuten. Während eine Maßnahme die gesamte Belegschaft zu Höchstleistungen motivieren kann, können dringend notwendige wirtschaftliche Entscheidungen zumindest deutlich verzögert werden. Betriebsratsmitglieder oder Mitglieder des Personalrats genießen besonderen Kündigungsschutz, sind allerdings auch nicht unkündbar. Aber nicht nur das Thema Kündigung ist hier oftmals Gegenstand rechtlicher Auseinandersetzungen. Auch routinierte Vorgänge, wie etwa die Wahl der entsprechenden Betriebsrats- oder Personalratsmitglieder kann den Rat eines Fachmanns erfordern.

Arbeitsrechtliches Umfeld

Auch wer nicht fest für ein Unternehmen arbeitet, Chef oder Betriebsrat ist, kann ein arbeitsrechtliches Problem haben, das die Hilfe eines ausgewiesenen Fachmanns von Nöten macht. Personen oder Firmen im Umfeld sind etwa:
  • Aushilfen oder Saisonarbeiter
  • Mitarbeiter, Inhaber von Zeitarbeitsfirmen
  • Arbeitskräfte, die über die Agentur für Arbeit mit einer Arbeitsstätte in Berührung kommen.
Kontaktieren Sie für Ihr arbeitsrechtliches Problem einen Fachanwalt für Arbeitsrecht – für Ihr gutes Recht.

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Schwerpunkte im Arbeitsrecht

Abmahnung Arbeitsrecht
Natürlich gefährdet nicht jeder Konflikt mit Ihrem Arbeitsgeber Ihr Arbeitsverhältnis. Kritisch wird eine Beanstandung aber dann, wenn eine Abmahnung im Rechtssinne vorliegt. (vom 20.04.2015)  mehr ...

Altersteilzeit
Mit der Altersteilzeit soll älteren Arbeitnehmer der Übergang in die Rente erleichtert werden. Nimmt ein Arbeitnehmer daran teil, wird seine Arbeitszeit reduziert. (vom 20.04.2015)  mehr ...

Arbeitnehmererfindungen
Das Gesetz über Arbeitnehmererfindungen stammt aus dem Jahr 1957 und wurde mehrfach überarbeitet. Die letzte Überarbeitung erfolgte Anfang 2002. (vom 20.04.2015)  mehr ...

Arbeitnehmerüberlassung
Sie haben einen Engpass im Büro, den Ihre Stammbesatzung nicht bewältigen kann? Sie suchen einen Job, wollen sich aber nicht auf einen bestimmen Arbeitgeber festlegen? (vom 20.04.2015)  mehr ...

Arbeits- und Berufsausbildungsverträge
Es ist schon einige Jahre her, dass Sie den Vertrag mit Ihrem jetzigen Arbeitgeber abgeschlossen haben. Bisher waren Sie im Stammwerk tätig, doch nun erhalten Sie das Angebot, für eine bestimmte Zeit in der Niederlassung in Südostasien zu arbeiten. (vom 20.04.2015)  mehr ...

Arbeitsgericht
Niemand möchte vor einem Arbeitsgericht erscheinen (müssen), aber manchmal bleibt keine andere Wahl. In solchen Fällen ist eine kompetente und zuverlässige Vertretung durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht unerlässlich. (vom 20.04.2015)  mehr ...

Arbeitskampfrecht
Wenn es zu einem Arbeitskampf kommt, sind die Emotionen auf beiden Seiten meistens schon hochgekocht. Umso wichtiger ist es, sowohl als Arbeitgeber als auch als streikwilliger Arbeitnehmer rechtlich auf der sicheren Seite zu sein. (vom 20.04.2015)  mehr ...

Arbeitsplatz
Der Begriff Arbeitsplatz steht im Zusammenhang mit vielen rechtlichen und steuerrechtlichen Fragen. Arbeitsplätze sind Bereiche von Arbeitsstätten, in denen sich Beschäftigte bei der von ihnen auszuübenden Tätigkeit regelmäßig über einen längeren Aufenthalt oder im Verlauf der täglichen Arbeit aufhalten. (vom 20.04.2015)  mehr ...

Arbeitsschutz
In unserer Hightech-Welt haben wir uns so daran gewöhnt, rundum geschützt zu sein, dass wir es für selbstverständlich erachten. Umso größer ist der Schreck, wenn doch einmal etwas passiert - sei es, weil wir unachtsam gewesen sind, oder es als Arbeitgeber versäumt haben, die neuesten Vorschriften umzusetzen. (vom 20.04.2015)  mehr ...

Arbeitsunfähigkeit
Wer nicht in der Lage ist, seine Arbeitsleistung laut persönlichem Arbeitsvertrag zu erbringen, bei dem liegt eine Arbeitsunfähigkeit vor. Dabei muss eine Krankheit die alleinige Ursache für die Arbeitsunfähigkeit sein. (vom 20.04.2015)  mehr ...

Arbeitsverhältnis
Ein Arbeitsverhältnis kennzeichnet die Beziehung zwischen einem Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Mit Hilfe des Arbeitsvertrags werden dabei die jeweiligen Rechte und Pflichten festgelegt, z.B. dass ein Arbeitnehmer die Pflicht hat seine vereinbarte Arbeitsleistung zu erbringen, dass er andererseits ein Recht auf Urlaub hat und dass der Arbeitsgeber die Pflicht zur Vergütung der Arbeitsleistung hat und z.B. das Recht dem Arbeitnehmer auch kurzfristig andere Aufgaben zuzuweisen. (vom 20.04.2015)  mehr ...

Arbeitsverhältnis Kündigung
Es gibt unterschiedliche Möglichkeiten, wie ein Arbeitsverhältnis enden kann. Eine Möglichkeit ist die Kündigung . (vom 20.04.2015)  mehr ...

Arbeitsvertrag
Fast jeder von uns hat in seinem Berufsleben einmal mit einem Arbeitsvertrag zu tun - sei es zu Beginn einer neuen Anstellung oder (meist weniger erfreulich) wenn es Probleme in einem Anstellungsverhältnis gibt. Damit solche Probleme in letzterem Fall nicht ausufern, lohnt es sich, bereits beim Abschluss sehr genau hinzuschauen und sich eventuell fachkundiger Hilfe zu versichern. (vom 20.04.2015)  mehr ...

Arbeitszeugnis
Ob Sie zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden oder nicht, ist in vielen Fällen von einem einzigen Dokument abhängig: dem Arbeitszeugnis . Grund: Die meisten Personalchefs gehen davon aus, dass der letzte Arbeitgeber Ihre Qualitäten am besten einschätzen kann. (vom 20.04.2015)  mehr ...

Aufhebungsvertrag
Manchmal möchten Arbeitgeber und Arbeitnehmer ein Arbeitsverhältnis flexibel auflösen, d.h. ohne an Kündigungsfristen und -termine gebunden zu sein. (vom 20.04.2015)  mehr ...

Aushilfen
Für Tätigkeiten, die beispielsweise nur für eine definierte Zeit benötigt werden und keine fachspezifische Ausbildung erfordern, setzen Unternehmen gerne Aushilfen ein. Besonders in der Gastronomie, im Baugewerbe oder auch im Schaustellergewerbe (Oktoberfest, Festivals) werden gerne Studenten, Praktikanten, Hausfrauen genommen, um Engpässe zu verhindern oder um besondere Anforderungen erfüllen zu können. (vom 20.04.2015)  mehr ...

Bereitschaftsdienst
Bei vielen Tätigkeiten ist der Arbeitnehmer neben der eigentlichen Arbeit auch zum Bereitschaftsdienst verpflichtet. Unter Bereitschaftsdienst ist die Zeitspanne zu verstehen, in der sich der Arbeitnehmer, ohne unmittelbar am Arbeitsplatz anwesend zu sein, sich für Zwecke des Betriebes oder der Dienststelle an einer vom Arbeitgeber bestimmten Stelle innerhalb oder außerhalb des Betriebes aufzuhalten hat. (vom 20.04.2015)  mehr ...

Berufsgenossenschaft
Die Gründung der ersten Berufsgenossenschaften in Deutschland geht auf Kaiser Wilhelm zurück. Dieser hatte bereits im Jahre 1881 die Einführung einer Sozialversicherung für Arbeiter - insbesondere eine Versicherung gegen die Folgen der damals sehr häufigen Betriebsunfälle - gefordert. (vom 20.04.2015)  mehr ...

Betriebliche Altersversorgung
Wir wissen es nicht nur aus den Medien, sondern zum Teil auch aus Erfahrungen von Freunden oder der eigenen Familie: die gesetzliche Rente reicht nicht. Glücklicherweise gibt es viele Arbeitgeber, die eine betriebliche Altersversorgung anbieten. (vom 20.04.2015)  mehr ...

Betriebsverfassungsrecht
Wir alle wissen, was ein Betriebsrat ist, sind uns aber oft nicht darüber im Klaren, wie vielschichtig dessen Aufgaben sind. So muss er bei wesentlich mehr Fragen konsultiert werden als nur dann, wenn es um Organisation, Versetzungen oder gar Entlassungen geht. (vom 20.04.2015)  mehr ...

Bundesangestelltentarifvertrag
Für MitarbeiterInnen im öffentlichen Dienst gilt der Bundesangestelltentarifvertrag Der Bundesangestelltentarifvertrag (BAT) regelte von 1961 bis September2005 die Besoldung der beim Bund und den Kommunen angestellten Mitarbeiter und wurde im Oktober 2005 durch Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) abgelöst. Tarifpartner sind zum einen die Bundesrepublik Deutschland und zum anderen die Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di), vertreten durch den Bundesvorstand. (vom 20.04.2015)  mehr ...

Freistellung
Ist die Kündigung ausgesprochen, hat der betroffenen Arbeitnehmer sicherlich keine große Motivation in dieser Firma noch etwas zu leisten. Der Arbeitgeber will den Mitarbeiter andererseits auch meist gar nicht mehr in der Firma haben. (vom 20.04.2015)  mehr ...

Fristlose Kündigung
Unter bestimmten Voraussetzungen kann ein Arbeitsverhältnis durch eine außerordentliche fristlose Kündigung beendet werden. Dann nämlich, wenn Tatsachen vorliegen, die einen wichtigen Grund für eine Kündigung darstellen. (vom 20.04.2015)  mehr ...

Kurzarbeit
Kurzarbeit - Für viele Arbeitnehmer ist das der Vorbote der Firmenpleite. Aber genau das soll damit abgewendet werden, und setzen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer für die gemeinsame Sache ein, kann dies das Unternehmen vielleicht tatsächlich retten. (vom 20.04.2015)  mehr ...

Kündigungsfrist
Bei der Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist grundsätzlich eine Kündigungsfrist einzuhalten. Einzige Ausnahme ist die außerordentliche fristlose Kündigung, bei der man keine Rücksicht auf eine solche Frist nehmen muss, denn diese setzt mit sofortiger Wirkung ein. (vom 20.04.2015)  mehr ...

Kündigungsschutz
Die Kündigung ist für viele Arbeitnehmer eine Horrorvorstellung. Doch die Chancen stehen gut, sich erfolgreich dagegen zu wehren. (vom 20.04.2015)  mehr ...

Kündigungsschutzrecht
Wir kennen es aus amerikanischen Filmen - der Chef ruft einen Angestellten zu sich ins Büro, und kurz darauf sehen wir den Betroffenen, wie er seine persönlichen Sachen in einen Karton packt und nach Hause trägt. Dass Amerikaner nicht vom sozialen Netz aufgefangen werden wie wir in Deutschland, kommt noch erschwerend hinzu. (vom 20.04.2015)  mehr ...

Mediation im Arbeitsrecht
Wie oft kann es sogar in fortschrittlichen, sozial eingestellten Unternehmen dazu kommen, dass ein Konflikt eskaliert - sei es zwischen Kollegen, zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten oder zwischen der Geschäftsleitung und dem Betriebsrat. In diesem Fall ist die Einschaltung eines Mediators ein segensreiches Instrument, um eine für alle Beteiligten akzeptable Lösung zu finden und den Be-triebsfrieden wiederherzustellen. (vom 24.03.2015)  mehr ...

Mitbestimmungsrecht
Hätten Sie gedacht, dass es aufgrund der Initiative sozial eingestellter Unternehmer die ersten Mitbestimmungsmodelle bereits im frühen 19. Jahrhundert gab? (vom 25.03.2015)  mehr ...

Mobbing
Kennen Sie das: Urplötzlich "kann" keiner mehr mit Ihnen zu Mittag essen, wichtige Unternehmensmeldungen erreichen Sie nur noch durch Zufall und/oder Kollegen unterbrechen das Gespräch mitten im Satz, wenn Sie den Raum betreten? Sollten Sie wissen, wovon wir sprechen, könnten Sie Opfer einer Mobbingattacke sein. (vom 25.03.2015)  mehr ...

Personalvertretungs- und Betriebsverfassungsrecht
Hier haben wir es mit einem nicht ganz unkomplizierten Rechtsthema zu tun, denn wenn für eine Einrichtung das Betriebsverfassungsrecht gilt, ist die gleichzeitige Geltung des Personalvertretungsrechts grundsätzlich ausgeschlossen. Die jeweiligen Gesetze enthalten nämlich Kollisionsvorschriften, aus denen sich dieser Grundsatz ergibt. (vom 25.03.2015)  mehr ...

Probezeit
Die Probezeit ist eine Testphase - sowohl für den Arbeitgeber, als auch für den Arbeitnehmer. Ob der neue Mitarbeiter wirklich für die Position tauglich ist, zeigt sich oft erst in der beruflichen Praxis. (vom 25.03.2015)  mehr ...

Recht besonderer Personengruppen
Obwohl der Kündigungsschutz in Deutschland allgemein auf hohem Niveau liegt, gibt es bestimmte Personengruppen, die einen ganz besonderen Schutz genießen, und zwar nicht nur in Bezug auf Kündigung, sondern auch auf die Bedingungen am Arbeitsplatz. Beispiele für das Recht besonderer Personengruppen "Besonders" sind etwa folgende Personengruppen: Werdende Mütter : Ein Chef darf seiner Angestellten während der Schwangerschaft und bis vier Monate nach der Entbindung grundsätzlich nicht kündigen. (vom 25.03.2015)  mehr ...

Sonderurlaub
Hochzeit, Umzug oder Todesfall sind gute Gründe, um nicht zur Arbeit zu gehen zu können. Der Chef kann zu diesen Anlässen Extra-Urlaub spendieren - aber er muss nicht. (vom 25.03.2015)  mehr ...

Sozialplan
So mancher ausländische Investor, der ein finanziell angeschlagenes Unternehmen in Deutschland günstig erstanden hat, wird sich vor Erstaunen die Augen reiben, wenn er von seinem inländischen Rechtsbeistand darüber aufgeklärt wird, welche Vorgaben er einhalten muss, ehe er seine Belegschaft drastisch reduzieren kann - bzw. ob das überhaupt zulässig ist. (vom 25.03.2015)  mehr ...

Tarifrecht
Nahezu täglich taucht das Wort "Tarifvertrag" in der Presse oder in den Fernsehnachrichten auf. Zur Zeit drohen wieder einmal Lokführer mit Streik, und auch die Piloten wollen durch Arbeitsniederlegung verhindern, dass bestehende Privilegien aufgehoben werden. (vom 25.03.2015)  mehr ...

Tarifvertrag öffentlicher Dienst
Der Begriff "öffentlicher Dienst" bezeichnet die Gesamtheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die bei öffentlichen Stellen beschäftigt sind. Dabei wird unterschieden zwischen Beamten, die in einem besonderen, durch Gesetz geregelten Dienstverhältnis stehen, und Arbeitnehmern. (vom 25.03.2015)  mehr ...

Tarifvertragsrecht
Das Tarifvertragsrecht ist eine Unterabteilung des Arbeitsrechts und wird auch als "Kollektivarbeitsrecht" bezeichnet, weil es stets mehr als nur ein Arbeitsverhältnis zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber betrifft (sogenanntes Individualarbeitsrecht). Es beinhaltet vor allem das Grundrecht für Arbeitnehmer, Vereinigungen zu bilden, die zur Wahrung und Förderung wirtschaftlicher Arbeitsbedingungen beitragen. (vom 25.03.2015)  mehr ...

Urlaubsanspruch
Arbeitsrechtlich gesehen dient der Urlaub in erster Linie der Erholung und damit der Wiederherstellung der Arbeitskraft. Demnach hat jeder Arbeitnehmer in jedem Kalenderjahr Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. (vom 25.03.2015)  mehr ...

befristeter Arbeitsvertrag
Immer mehr Firmen stellen ihre Mitarbeiter nur noch befristet ein. Dass Chefs lieber einen befristeten Arbeitsvertrag anbieten, hat eine simple Ursache: Sie brauchen dann keinen Kündigungsgrund mehr, weil der Vertrag zu einem vorher festgesetzten Zeitpunkt automatisch ausläuft. (vom 25.03.2015)  mehr ...

betriebsbedingte Kündigung
Fast täglich können wir aus den Medien erfahren, dass große Konzerne wie auch mittlere und kleinere Betriebe Arbeitsplätze streichen. Falls auch Ihnen gekündigt worden ist, ist dies vermutlich für Sie ein riesige Katastrophe: Verlust des Arbeitsplatzes, Verlust des Einkommens, nicht selten Arbeitslosigkeit... (vom 25.03.2015)  mehr ...